주요 기업의 경영이념을 통해서 본 인사철학의 유형과 특성

목차

1. LG전자
2. 현대자동차
3. SK그룹
4. 한국전력
5. GS칼텍스

본문내용

LG가 추구하는 근본적인 가치, 즉 경영이념은 공평한 기회제공과 능력 업적에 따라 공정하게 대우하는 ‘인간 존중의 경영’과 고객에게 정직하며, 더 나은 가치를 제공하기 위해 꾸준한 이노베이션으로 실력을 배양하는 ‘고객을 위한 가치창조’이다. 이러한 경영이념을 LG 행동방식인 정도경영으로 실천함으로써 궁극적인 지향점인 비전 ‘일등LG’인 시장에서 인정받으며 시장을 리드해가는 선도 기업이 되는 것을 달성하고자 한다.

<중 략>

SKMS(SK Management System)는 SK 고유의 기업문화 및 경영이념, 경영기법을 체계적으로 정리한 것이다. SK는 고객, 구성원, 주주 등 ‘이해관계자의 행복’을 가치추구의 궁극적인 목적으로 하고 있다. 이를 지속적으로 실현하기 위하여 인간의 능력으로 도달할 수 있는 최고의 수준인 SUPEX, 즉 ‘Super Excellent 수준’을 목표로 하고 있다. SK는 기업경영의 주체로서 사람을 중시하며, SUPEX 추구가 잘 되고 못 되는 것도 사람에게 달려 있다고 생각한다.

<중 략>

‘인사(人事)가 만사(萬事)다.’라는 말이 있다. 이는 인재가 필요한 곳이라면 어디든지 통하는 공식이다. 특히 기업 내에서 인재를 잘 뽑아서 적재적소에 배치하고, 우수한 인력을 길러내는 것이 결코 말처럼 쉽지만은 않은 가운데, 기업들이 채용 못지않게 심혈을 기울이는 것이 바로 인재양성이다.

<중 략>

GS의 비전은 지속적인 가치성장, 존경받는 신뢰경영, 글로벌 컴퍼니로의 도약을 통해 누구나 선망하고 모든 분야에서 최고로 인정받는 확고부동한 가치 선도 기업을 지향하겠다는 의미를 담고 있다. 이는 지속적인 성장에 필요한 조직역량과 경영능력을 확보해 시장에서 높은 프리미엄을 인정받고 성장과 이익이 균형 잡힌 탁월한 사업성과를 창출함으로써 기업 가치를 지속적으로 확대하고 계열사는 해당 산업 내 확고부동한 1위 기업으로 자리 잡고자 하는 것이다.

참고 자료

없음