간호관리학-시대별 간호관리학 관련이론

소개글

시대별 간호관리학 관련이론 깔끔하게 정리했습니다.

목차

Ⅰ.고전적 관리이론
1.과학적 관리론
2.행정관리론
3.관료제 이론

Ⅱ.행동주의 관리이론
1.인간관계론
2.행태과학론

Ⅲ.현대적 관리이론
1.경영과학 이론
2.체계 이론
3.상황 이론
4.카오스 이론

본문내용

Ⅰ.고전적 관리이론
(전통적 이론 : 1880~1930년, 구조론적 관점)
1.과학적 관리론
▶1890년 테일러(F.W.Taylor)와 그의 동료들에 의해 발전
▶근로자의 효율성과 생산성을 향상시키는 방법에 과학적 원칙을 적용→시간과 동작연구
▶효율성을 높이기 위한 구체적인 4개의 원칙 개발
*원칙 1 : 근로자가 업무를 수행하는 방법을 연구하고, 근로자가 갖고 있는 직무지식에 대한 정보를 수집하며 과업수행을 향상시키는 방법에 관해 실험
*원칙 2 : 과업을 수행하는 새로운 방법을 문서화된 규칙과 절차에 따라 과업을 수행하도록 근로자를 훈련
*원칙 3 : 근로자를 뽑을 때 업무에 맞는 능력과 기술을 지닌 사람을 뽑고 설정된 규칙과 절차에 따라 과업을 수행하도록 근로자를 훈련
*원칙 4 : 공정하고 수용할 만한 업무평가를 설정하고 받아들일 만한 수준 이상의 월급체계를 개발
▶장점
①오늘날 관리학의 기초
②생산성 향상을 위한 효율적 관리방법 모색
③관습, 감정, 직관을 배제한 과학적 원칙 적용
④실무나 연구 분야에 있어 과학적이고 체계적인 관리의 기틀 마련(경험적 실무→과학적 실무)
▶단점
①인간을 기계화 : 생산성만을 강조→인간에 대한 관점 : '경제인', '기계인'
②근로자의 인간성과 복지에는 관심을 두지 않음→'인간 없는 조직'
③계획과 통제는 관리자가, 작업의 수행은 근로자가 하는 계획과 집행의 분리
④경영의 과학이 아닌 작업의 과학, 노동의 과학→조직 전체의 합리화가 아니라 공장 내부의 합리화를 시도
⑤과업의 표준화를 위해 지나치게 유일 최선의 방법(one-best-wqy)을 강조
⑥관리자의 명령과 통제에 의한 일방적 경영관리
⑦조직마다 처한 조직 환경이 다름을 간과
⑧성취자는 이득, 실패자는 손해 보도록 함→인간의 육체적 측면만을 지나치게 강조한 편향적 이론

참고 자료

없음