노사협조와 경영참여(현대자동차 노조의 경영참여 사례를 중심으로)

목차

1. 경영참여
2. 현대자동차 노조 경영참여
3. 토의내용
4. 시사점
5. 참고문헌

본문내용

1. 경영참여

(1) 경영참여란?

“ 노동자가 경영의 의사결정에 참여”

경영권에 대하여 노사간 공동으로 경영관리 기능을 수행

노동조합은 경영참여를 통해 경영자와 함께 권한과 책임을 분담

산업민주주의 목표

쌍방의 이해관계가 충분히 반영되도록 노력

고용인들의 경영에 대한 자발성 신장 및 창의력과 지식 활용
경영자가 갖는 의사결정상의 자유 제약의 단점

(2) 경영참여의 유형

1) 자본 참가

종업원 지주제

2) 성과 참가

스캔론 플랜

3) 의사 결정 참가

노사 공동 결정 제도
근로자 이사제

2 . 현대자동차 노조 경영참여

이사회 개최 시 회사가 이를 조합에 사전 통보

판매부진 등을 이유로 국내 생산공장을 폐쇄하려 할 때 노사공동위원회 의결을 받아야 함

참고 자료

현대고용관계론 6장 ‘노사협조와 경영참가’ 참조 (신수식, 김동원, 이규용 저, 박영사)
파이낸셜뉴스 2003년 8월 5일 (현대차 노조 경영참여)
한국합섬의 경영참가 사례
http://blog.naver.com/qsk520/80023404147
데일리안 2013년 7월 22일 (현대, 도요타와 너무나도 다른 노조)
조선일보 2005년 5월 22일 (경영도 인사도 노조 마음대로)
아웃소싱타임스 2001년 7월 16일(LG전자, 세계적으로 주목받는 가치창조의 노경문화)