하이네켄의 기업소개와 비젼,인재상,면접,역량모델 및 채용관리전략이 주는 시사점

목차

1. 기업선정이유
2. 기업소개
3. 기업 Vision과 인재상
4. 탈정형화된 면접 추세
5. Heineken 면접
6. 역량모델
7. Heineken 채용관리전략이 주는 시사점

본문내용

인성적인 부분 알아내기 힘듬
Iceberg model 설명
일하는 자세, 태도 attitude
행동하게 만드는 특성,사고 motive

이론 : 인성적인 부분은 역량개발이 힘들어 채용 시 해당역량 보유자를 선발하는 방식으로 확보하는 것이 바람직하다

<중 략>

Heineken 채용관리전략이 주는 시사점
Heineken
- 양질의 지원자 확보 용이
- 알아내기 힘든 부분 개발 용이
- 객관적인 채용 가능

면접자
- 진정한 자신의 모습을 보여줄 수 있음
- 소속감 및 충성도를 기대할 수 있음
- 채용결과에 순응할 수 있음

Heineken면접은 다음과 같이 기업 뿐만 아니라 면접자에게도 많은 의미를 주고 있습니다.

** 면접자
천편일률적인 답이 아닌 진정한 자신의 모습
인재상에 껴맞추는 것이 아니라 자신을 필요로 하는 기업 >> 이직률 하락 가능성

참고 자료

없음