시기별 리더십 이론과 현대적 리더십 이론사례

소개글

시기별 리더십 이론의 정리와 현대적 리더십의 이론사례를 정리한 레포트 입니다.
카리스마 리더십의 사례로 크라이슬러사의 로버트 이튼 회장의 사례를 작성했습니다.

목차

1) 개요

2) 이론 정리
1. 특성이론
2. 행위론적 이론(행동이론)
3. 상황이론

3) 새로운 리더십 이론의 등장
1. 카리스마 리더십
2. 변혁적 리더십

4) 리더십 이론으로 본 실제 사례
1. 자동차 회사 크라이슬러의 로버트이튼(Robert J. Eaton) 회장

5) 결론

참고문헌

본문내용

현대 사회에서 리더십은 중요한 자질 중 하나로 꼽힌다.
성공적인 취업의 길을 찾는 데에도 리더십은 꼭 필요하며, 기업에서 원하는 인재상에서도 조직을 탄탄하게 이끌어나가는 과정에서의 리더십이 부각되고 있기 때문에 취업을 앞둔 학생들에게는 놓쳐서는 안될 자질 중 하나로 대두되고 있다.

그런 이유로 내년 취업을 앞둔 나의 입장에서도 리더십은 굉장히 중요하다. 취업 준비 중 리더십을 키워나가면서 자연스럽게 자신감, 자존감을 높일 수 있어 앞으로의 준비에 큰 도움이 될 수 있겠다는 생각이 들었고, 그 생각은 ‘셀프리더십과 자기계발’ 수업을 들으면서 확실해졌다.
그래서 다양한 리더십 이론들을 공부하고, 그에 따른 사례들을 찾아보면서 나의 리더십을 키우고 발전하는 데에 스스로 도움을 주고자 한다.
준비하면서 검색해 본 결과, 리더십 이론은 시기적으로 크게 특성이론(1940~50년대), 행위론적 이론(1950~60년대), 상황이론(1970년대 이후)로 나누어지고, 그 후 새로운 리더십 이론인 카리스마 리더십, 변혁적 리더십 등이 등장한다.
새롭게 등장한 리더십 이론들의 중심은 ‘카리스마 리더십‘으로 정리할 수 있는데, 이는 아래 이론들을 정리하면서 자세히 살펴보고자 한다.

<중 략>

카리스마 리더십은 1920년대에 막스 베버(Max Weber)에 의해 제시 되었다. 그는 합법적 권한을 세가지 형태, 즉 전통적 권한, 법적 권한, 그리고 카리스마 권한으로 분류한 뒤 그 중 카리스마 권한에 기초하는 카리스마 리더십을 발표한 이래 여러 사회과학 분야에서 연구되어 왔다. 그러다가 조직행동분야에서 본격적으로 연구되기 시작한 것은, House가 카리스마 리더십 모형을 발표하면서부터이다.
카리스마 리더십이 어떻게 부하를 변형시키는 것일까? 첫째, 카리스마 리더들은 비전과 고도의 성과시대를 성정하여 이것을 실현하는 집단 능력에 자신감을 보여준다.

참고 자료

<새로운 리더쉽에 관한 소고 : 카리스마 리더쉽을 중심으로 = A Study on New Leadership - Focusing on Charismatic Leadership – >
네이버 지식 백과 <리더십이론>
네이버 블로그 <리더십 주요 이론>http://blog.naver.com/sichoi47?Redirect=Log&logNo=70183844148
네이버 블로그 <크라이슬러 로버트 이튼 회장의 친화력으로 이겨낸 경영위기> http://blog.naver.com/junbeomkim?Redirect=Log&logNo=150034169580