내용이론 과 과정이론 개념 정리

소개글

동기부여 이론 중 내용이론 과 과정이론 의 개념을 정리한 것 입니다. 간단한 참고용!

목차

1. 내용이론
1) 머슬로(A. H. Maslow)의 욕구계층이론
2) 앨더퍼(Clayton Paul Alderfer)의 ERG 이론
3) 머레이(H. Murray)의 명시적 욕구 이론
4) 허즈버그(Frederick Herzberg)의 욕구충족요인 이원론 (동기위생이론)
5) 맥그리거(Douglas McGregor)의 X이론과 Y이론
6) Z이론
7) 아기리스(Chris Argyris)의 미성숙-성숙이론
8) 맥클리랜드(David C. McClelland)의 성취동기(욕구)이론
9) 해크맨(Hackman, R.)과 올드햄(Old ham, G.)의 직무특성이론

2.과정이론
1) 기대이론(행위에 대한 보상)
2) 보강이론(강화이론)

본문내용

동기부여 란? 조직 내의 사람들이 조직의 목표를 달성하는 과정에서 어떤 요인에 의해 그 행위를 바꾸거나 중지 또는 다시 시작하는 등의 행위과정을 설명하는 이론이다,
내용이론 이란? 조직내의 사람들 개개인이 어떠한 욕구를 가지고 있으며 그 욕구가 어떻게 충족되는지 그리고 동기부여를 유발하는 요인이 무엇인지를 밝히는 것이다 즉 행동을 유발싴키는 요인에 초점
↓ ( 조직 내의 사람들로 하여금 어떻게 하여야 목표달성을 위해 행동을 취하게 할 수 있는지 에 대해서 알기위해 등장)
과정이론 이란? 인간의 욕구에 기초를 두되 여기에 다른 요인 즉 행위의 선택을 유발케 하는 요인을 추가하여 조직 내의 사람들이 행위를 어떻게 변화시켜 나가는 가를 설명 즉 행동이 촉발되는 과정에 중점

내용이론
1) 머슬로(A. H. Maslow)의 욕구계층이론
인간의 동기가 기본적으로 다섯 가지의 욕구로 이루어져 있다고 주장 이러한 욕구 간에는 계층적 순서가 있어서 각각의 욕구가 충족된 후에 다음 단계로 이동한다고 주장하는 이론

머슬로의 욕구 5단계론
생리적 욕구 → 안전에 대한 욕구 → 사회적(소속)의 욕구 → 존경에 대한 욕구 → 자아실현의 욕구
문제점 : 하위욕구가 충족되면 점점 더 높은 단계의 욕구를 요구한다고 하는데 하위 욕구가 지속적으로 충족되지 않을 때에는 다시 낮은 단계의 하위욕구로 떨어지는 욕구의 퇴행현상이 나온다. 그리고 개인의 차를 감지 할 수 가 없다.
즉 현실적용에 불가능하고 모든 조직 인간에게도 적용 될 수 없다고 생각하다. 구성원 즉 개인과 조직 분위기가 다르기 때문에 인간과 조직에 적용 될 수 없다.
이러한 단점 즉 욕구의 퇴행현상을 보완하기 위해 앨더퍼의 이론이 나온다.
2) 앨더퍼(Clayton Paul Alderfer)의 ERG 이론
ERG는 ( Existence , Relatedness , Growth Needs ) 의 줄임말로 모든 사람이 생존의 욕구(경제적) , 관계 유지의 욕구(사회적) , 성장의 욕구(자아실현적) 욕구를 가지고 있다는 것이다. 머슬로와는 달리 욕구들 사이에 순서가 있는 것이 아니며 얼마든지 동시에 나타날 수도 있고 순서가 역행 할 수도 있다고 주장

참고 자료

없음