조직 이론의 발달

목차

I. 서 론

II. 조직의 정의
1. 조직의 정의에 임하는 입장
2. 조직 정의의 예시

Ⅲ. 조직이론의 발달과정
1. 조직이론의 의미
2. 고전적 조직이론(폐쇄-합리적 조직이론)
3. 신 고전적 조직이론(폐쇄-자연적 조직이론)
4. 현대적 조직이론(개방적 조직이론)

Ⅳ. 결 론

<참고문헌>

본문내용

Ⅰ. 서론
조직은 어느 곳에나 있다. 우리는 조직 안에서 태어났고 조직 안에서 죽는다. 라는 말이 있을 정도로 조직은 우리 사회의 깊숙한 곳 까지 차지하고 있다. 점점 더 갈수록, 개인과 가족은 조직을 형성하고 살아가는 방식이 삶에 더욱더 중요한 부분을 차지할 것이다. 현대의 개인생활은 조직으로부터 유리될 수 없으면 조직의 영향으로부터 자유로울 수 없다. 조직은 삶을 조직화시킨다. 조직의 구성원들은 일하는 대가로 보수·명예를 얻는다. 또한 조직 내의 다른 이들과의 상호작용함으로써 만족을 얻는다. 평생 동안은 아니더라도 어느 정도의 규칙을 지키며 일정한 유대관계를 맺으면서 조직에 참여한다. 따라서 이러한 조직 속에서 나타나는 현상을 연구하는 조직이론은 중요한 의미를 갖는다. 여기에선 조직에 대한 개념과 조직이론의 발달에 대해서 알아보도록 하겠다.

Ⅱ. 조직에 대한 이론적 고찰
1. 조직의 정의에 임하는 입장
조직을 정의하는 일은 쉽지 않다. 논리적인 과오를 범할 위험이 항상 있으며 정의의 일반성 또는 보편성을 추구하다 보면 조직인 것과 조직이 아닌 것의 구별에 실패할 수도 있다.
정의를 내리는 사람들의 조직관이 다름에 따라 조직의 정의가 다소간에 달라질 수 있다. 그와 같이 다양한 정의들을 보다 통합적인 안목으로 포용할 수 있다. 그러나 하나의 틀에 포용하기 어려운 아주 극단적인 입장의 차이도 있다. 예컨대 조직의 정의를 불필요한 것으로 생각하거나 조직의 실체를 인정하지 않는 입장이 있다. 이러한 극단적 견해 차이는 조직의 정의를 위한 노력을 시작하기 전에 거르고 넘어가야 한다.

1) 사회적 실체인 조직의 정의
조직을 정의하는 데 바치는 노력에 비하여 그 효용은 크지 않다는 생각으로 조직현상의 논의에서 개념정의작업을 회피하는 사람들도 있다. 조직의 실체를 인정하고 그 예도 열거하지만 조직의 개념정의는 하지 않으려는 사람들인 것이다.
조직을 하나의 실체로 또는 독자적인 행동주체로 보지 않으려는 사람들도 있다. 그런 사람들은 조직의 본질을 개인들의 교호작용임에 불과한 것이라고 규정하면서 조직이라는 개념 자체는 ‘비실재적인 것’을 지칭하는 형이상학적 관념이라고 주장한다.

참고 자료

이종수, 윤영진, 「새 행정학」, 대영문화사, 2005
이창원, 최창현, 「새 조직론」, 대영문화사, 2006
오석홍, 「조직이론」, 박영사, 2009