한국의 연금제도와 개선방향

목차

1. 서론
1) 연금제도의 시작 배경 및 문제점

2. 본론
1) 우선 연금제도를 알아보기 전에 연금의 사전적 정의에 대해 알아보면

3. 해결 방안 제시 및 결론(나의 생각)
1) 해결 방안 제시
2) 결론 (나의 생각)

본문내용

1.서론

연금제도의 시작 배경 및 문제점

UN이 정한 기준에 따르면 우리나라는 이미 1999년에 고령화 사회로 진입했으며 앞으로 2020년 경이면 본격적인 고령사회로 진입할 것으로 예상된다. 뿐만 아니라 선진국에 비해 고령화 사회에 진입하는 속도가 매우 빠를 것으로 전망되고 있다.

이와 같은 빠른 고령화 추세와 더불어 우리나라 근로자는 일하는 기간이 짧다는 특징을 가지고 있다. 즉, 우리나라의 경우에는 학교 재학 연령이 길고 군복무 등으로 인해 선진국에 비해 경제 활동 연령이 늦은편이다. 반면에 우리나라 기업의 평균 정년은 55세 미만으로 고용 구조상 기업에서 퇴직하는 연령이 선진국에 비해 5-10년 이상 빠르다. 또한 빠른 고령화와 짧은 근로 연수는 젊은이들에게 부양 인구의 증가로 인해 부담이 가중될 전망이다.

1960년대에 들어서야 우리나라는 공적 연금제도를 도입하였으나 "저부담 , 고급여"라는 구조적인 모순을 안고 있어 향후 기금의 고갈이 심각한 문제로 대두되고 있다.1960년 공무원제도를 시작으로 1963년 군인 연금제도, 1975년 사립학교 교직원 연금제도 등의 연금제도가 국민연금제도 보다 앞서 도입되었다. 국민연금제도의 도입은 1973년 도입하려 했으나 여건상 시행하지는 못하다가 1988년 국민연금제도를 본격적으로 시행하였다. 하지만 소득을 정확히 파악하지 못하여 제대로 시행되지 못하였고 국민연금은 내는 사람들만 손해를 본다는 인식이 굳어지게 되었다.
따라서 위의 보고서에서는 고령사회로의 진입 ,짧은 근로생애 등 다양한 위험에 대해 효과적으로 대응하고 각 연금의 균형적인 발전을 위해 효율적인 노후소득보장체계를 구축하여 노후에 안정되고 편안한 생활을 보장받기 위해 연금제도의 현황과 실태를 분석하여 문제점을 해결하는 발전방안을 제시하고자 한다.

참고 자료

연금제도의 정의(네이버지식백과 시사상식사전-박문각), 표1 기획재정부, 표2 국방부 군인연금, 기사: 충청일보