사회복지조직에서 인력개발의 필요성에 대해 기술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인력개발의 개념
2. 사회복지조직에서 인력개발의 필요성
3. 인력개발에 있어 주안점을 두어야 할 부분

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지조직은 급변하는 현대사회 변화상에 적응함은 물론 사회복지사업의 지속성을 도모하기 위해서 조직의 인력개발에 혼신의 힘을 쏟아야 한다. 특히 사회복지조직에 있어 인력은 복지사업을 진행하는 주체이기 때문에 인력의 전문성을 강화하는 인력개발은 필수 요소라 할 것이다. 따라서 본 과제에서는 사회복지조직에서 인력개발의 필요성에 대해 보다 면밀히 기술하여 보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 인력개발의 개념
가. 개념
사회복지조직에 있어 인력개발이란 조직의 자원으로서 인력의 능력을 개발하는 과정을 의미한다. 이러한 인력개발로 사회복지조직은 자원으로서 인력을 활용할 수 있을 뿐만 아니라 조직의 인력 또한 업무만족도 향상은 물론 동기를 고취시킴으로서 사회복지조직의 경쟁력 강화와 연대감 향상에도 긍정적 영향을 받게 되는 것이다.

참고 자료

인사평가와 성과관리 한태영 저 | 시그마프레스 | 2014.02.28
사회복지실천론 김혜영 저 | 공동체 | 2014.09.05