이마트와 홈플러스,이마트 기업분석,홈플러스 경영전략,이마트 인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

목차

1. 이마트 기업 설명
2. 홈플러스 기업 설명
3. 이마트와 홈플러스 방문 비교

본문내용

이마트는 기업의 사회적 책임을 다하며, 풍요롭고 합리적인 생활문화를 선도한다. 이마트는 기업 윤리에 바탕을 두고 기업의 사회적 책임을 다하며, 고객, 종업원, 협력회사 및 주주가 성과와 가치를 다함께 나누고, 풍요롭고 합리적인 생활문화를 선도하는 세계 초일류 유통기업이 된다.

이마트는 기본적으로 지원ㆍREㆍ제조업체로 부터 상품을 확보하는 매입1/2/3 ㆍ판매담당부서가 모두 동일한 수준으로 위치되어 있는 기능식 조직을 취하고, 고객접점에 있는 각 점포는 지역을 기준으로 한 사업부제조직을 취하는 혼합형조직이다. 판매 담당부서의 스텝조직으로MSV(Merchandising Supervisor, 판매관리자,) 두었고 점포 운영지도 팀 부서를 이는 수만 가지의 상품을 전략적으로 관리한다는 것으로 후에 점포표준화를 이루는데 큰 역할을 하였다. 표준화팀과 점포개발팀으로 나뉘는 RE(Retail Engineering, 소매공학 담당부서는 점포)개발에 필요한 각종 진행상황을 매뉴얼화하여 점포를 새로 낼 때마다 표준모델(2개층ㆍ3,000평을 적용하였고 각 점포마다 유사한 설비ㆍ기능을 갖추도록 했다. 덕분에98년 이후부터는"찍어내듯이" 연평균9.25개 점포의 오픈으로 다점포화를 이룰 수 있었다
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- 채용방법
신입
토론면접 : 유통업, 이마트, 사회 전반의 주요 이슈에 대한 찬반토론형 주제 제시제시된 주제에 대해 찬성/반대 입장에서 자율토론 진행
심층면접 : 면접위원 2명이 지원자 1명의 과거경험 및 행동사례를 심층 질문하여 이마트인으로서 요구되는 역량확인
영어면접 : 기본적인 회화능력 검증원어민 면접위원으로 구성되어 진행함
임원면접 : 이마트인으로의 기본 자질과 조직 적합성 등을 평가하는 인물면접
경력
1. 실무면접 : 채용 직무의 실무 면접위원에 의한 실무능력 및 직무 전문성 평가
2. 임원면접 : 기본 인성 및 조직적합성 평가

참고 자료

없음