여성근로자를 위한 복지

저작시기 2013.10 |등록일 2014.08.24 한글파일한글 (hwp) | 18페이지 | 가격 5,500원
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목차

1. 배 경

2. 여성의 노동시장 참여의 역사

3. 여성근로자의 직종
1) 성분절
2) 파트타임직

4. 여성근로자의 임금
1) 현황과 여파
2) 임금차이가 나는 이유

5. 여성근로자의 승진

6. 여성근로자의 퇴직
1) 배경
2) 퇴직대비 교육

7. 휴가 및 보육
1) 배 경
2) 현 황
3) 보육제공
4) 부성휴가
5) 탄력근무제

8. 여성근로자의 정신건강
1) 직무만족
2) 기혼여성의 이중역할
3) 스트레스성 심장질환의 발생
4) 실 직

9. 여성근로자에 대한 성희롱
1) 개념과 본질
2) 성희롱에 대한 사회적 통념과 새로운 인식 및 그 여파
3) 현황과 여파

10. 여성 근로자 근무여건의 예
1) 생산직 근로자
2) 서비스직 여성

본문내용

1. 배 경
◦ 현대에 들어서 사업장의 노동력이 다양해지고 있다. 즉, 예전에는 사업장에 주로 남성이 일하고 있었으나 현대에 들어서 여성과 소수민족(외국인 근로자)의 노동시장 참여도 증대하고 있다.
․ 그중에서도 특히 돋보이는 것은 노동시장에 참여하는 여성의 수가 크게 늘고 있다는 것이다.
․ 여성의 노동시장 참여율이 증가하는 현상은 선진국에서 두드러지게 보여진다.
- 미국의 경우 1950년에 노동시장에 참여하는 여성의 비율이 34%이었으나, 1980년에는 50%로 증가하였고 그후 1997년에는 60%로 더욱 늘어났다.
- 미국에서는 자녀를 가지고 있는지 여부와 상관없이 남성과 여성이 노동시장에 참여하는 것이 정상적인 형태로 되어가고 있다.(Perkins, Andersen)
․ 영국의 경우 일할 수 있는 여성중에서 노동시장에 참여하고 있는 비율이 1995년에 66%에 이르렀다.
- 그리고 노동시장에 참여한 영국여성의 비율이 1970년대에는 여성의 ⅓정도이었으나 2000년에는 여성의 ½을 넘게되었다.
․ 특히 스웨덴의 경우 여성이 노동시장에 참여하는 경향은 다른 나라와 비교해서 독특한 면이 있다.
- 1987년의 경우 퇴직 연령에 이르지 않은 성인 스웨덴 여성중에서 약 80%가 유급고용상태에 있거나 훈련중에 있었는데 이 비율은 스웨덴 남성의 비율과 가까운 수치이었다.(Alcock, Weyer, Ginsburg)
․ 노동시장에 참여하고 있는 여성의 비율이 증가하고 있는 추세는 우리나라도 예외는 아니다.
- 우리나라의 경우 노동시장에 참여하고 있는 여성의 비율이 1985년에는 41.9%이었으나 1998년에는 47%로 늘어났고 1999년에는 47.4%로 다시 늘어났다.(NSO, 1999: 13 및 통계청, 2000)
- 그리고 노동시장에서 남성과 여성 사이의 임금차이가 크기는 하지만 여성의 임금수준이 꾸준히 나아지고 있다.
․ 한편 미국과 영국의 경우 노동시장에 이미 참여하고 있는 여성은 예전에 비해 남성과 더 평등하게 급료를 제공받고 있고, 또 사업장에서도 남성과 더 평등하게 대우를 받고 있다.
- 그러나 노동시장에 참여하고 있는 여성이 예전에 비해 더 평등한 대우를 받게된 과정은 아주 오랜 기간에 걸쳐 서서히 진행되어 왔고 또한 현재도 완벽한 것이 아니다.

참고 자료

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