산업심리학과 조직심리학

소개글

본 자료는 산업심리학과 조직심리학에 대한 개요를 다룬 자료로 산업심리학에 대해서는 조직 내 인적자원을 효율적으로 관리하고 개발하여 조직의 효과성을 높이는데 관심을 가지고 종업원 각자가 맡은 일에 만족하고 더 나아가 일의 의미를 찾도록 하는 데 관심을 갖도록 한다는 다룬 자료임. 또한, 심리학자의 면허, 면허기준 그리고
최근 산업 및 조직심리학자의 개업면허에 관해 논란 등에 대해 서술한 자료임

목차

1. 산업심리학의 개요
1) 심리학의 영역
2) 심리학의 다양성
3) 미국심리학회(American Psychological Association, APA)

2. 산업 및 조직심리학
1) 산업 및 조직심리학회(Society for industrial and Organizational Psychology ; SIOP)
2) 산업 및 조직심리학자
3) 산업 및 조직심리학(I/O psychology)

3. 산업 및 조직심리학의 분야들

4. 심리학자의 면허
1) 면허기준
2) 면허법(licensing law)
3) 최근 산업 및 조직심리학자의 개업면허에 관해 논란

본문내용

1. 산업심리학의 개요
1) 심리학의 영역
심리학은 행동과 정신과정을 과학적으로 연구하는 학문이다. 과학적 탐구를 하는 다른 학문처럼 심리학자들은 엄격한 연구방법을 사용하기 때문에 심리학은 과학이다. 어떤 심리학 연구(예, 쥐의 뇌 손상이 음식 섭취 행동에 미치는 영향에 관한 연구)는 생물학적이기도 하고, 어떤 연구(예, 방관자의 무관심을 일으키는 요인들을 밝히는 연구)는 사회학적이기도 하다. 심리학이 이처럼 광범위한 영역들을 망라하고 있기 때문에, 심리학자가 무엇을 하는지에 관하여 분명하고 정확한 개념을 가지기 힘들다.
2) 심리학의 다양성
많은 사람들은 심리학자에 대해 “정신이상자를 치료하는 사람이다”, “내담자를 앉히는 검은 색의 안락의자를 가지고 있다”, “사람들이 왜 이상한 행동을 하는지를 밝히는 것을 좋아한다”는 등의 생각을 한다. 사실, 심리학자에 대한 이러한 진술들은 정신질환이나 이상행동의 진단과 치료를 하는 임상심리학자들에 대해 언급할 때 사용하는 것이다.

<중 략>

산업 및 조직심리학자들은 산업 및 조직심리학을 일반인들에게 알리는 문제에 대해 오랫동안 고민해왔다. 사람들이 임상심리학은 알고 있지만 산업 및 조직심리학에 대해서는 잘 모른다. 산업 및 조직심리학에 대한 사회적 인지도가 낮은 이유를 알아보기 위하여 산업 및 조직심리학자들은 다양한 노력을 하고 있다. Payne 과 Pariyothorn(2007)은 미국에서 매년 약 150만 명의 학생들이 심리학 개론 강의를 듣고 있다고 보고했다. 학생들이 심리학 개론 강의에서 심리학의 다양한 분야에 대해 배우지만, 강의에서 산업 및 조직심리학에 대해서는 많이 다루지 않거나 관심을 덜 기울이는 것 같다. 심리학에서 다루는 주제들은 대부분 감각과 인지처럼 과정에 초점을 두거나 지능과 성격처럼 개념에 초점을 두고 있고, 일(work)과 같이 삶의 중요한 활동에 초점을 두고 있지는 않다

참고 자료

없음