도덕적 해이 - 정보의 비대칭성
- 최초 등록일
- 2014.08.23
- 최종 저작일
- 2014.08
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소개글
본 자료는 도덕적 해이의 개념, 주인, 대리인 문제와 인센티브, 노동시장의 비대칭적 정보 : 효율임금 이론 등에 대한 핵심적 내용을 그래프 및 사례를 통해 상세하게 설명한 자료임
목차
1. 도덕적 해이
2. 주인, 대리인 문제와 인센티브
3. 노동시장의 비대칭적 정보 : 효율임금 이론
본문내용
* 도덕적 해이의 개념
- 자신의 행동에 대해 감독을 받지 않는 사람이 비용의 발생가능성을 높이거나, 비용의 크기를 증가시킬 가능성이 높은 행동을 취하는 현상
보험에 가입하고 있다면, 집을 떠날 때 문 잠그는 것을 게을리 하거나 도둑방지 경보장치를 설치하지 않으려고 할지도 모른다
보험에 가입했기 때문에 사람들의 행동이 바뀐다. 도덕적 해이
<중 략>
포드자동차 회사의 효율임금
1913년 이전 자동차의 생산은 숙련 근로자에게 매우 크게 의존했다.
그러나 흐름식 작업공정의 도입으로 숙련노동자의 의존도가 매우 낮아 짐에 따라 포드사의 이직률은 1913년 380%에서 1914년 1000%까지 상승하고 회사의 이윤률도 크게 하락하였다.
1914년 미국의 평균임금 수준은 $2~$3수준이 유지되었으나 포드사는 임금을 $5로 인상, 노동자들이 줄을 서서 기다리게 되고 회사에서는 생산적인 근로자들을 선택할 수 있는 여유가 생겼고, 근로자들의 충성심 또한 증가 시켰고 생산성51%, 장기결근은 반으로 줄었으며 해고는 크게 줄었다.
참고 자료
없음