조직행동,개인특성 신분, 능력, 성격의 차이,신분특성과 조직행동,성격유형 분류,성격과 조직행동,기업과 조직의 글로벌화와 국민성 차이

목차

1. 신분특성과 조직행동
2. 능력다양성과 조직행동
3. 성격의 역할과 성격 형성
4. 성격유형 분류하기
5. 성격과 조직행동
6. 기업과 조직의 글로벌화와 국민성 차이

본문내용

워드작업: 손놀림 빠른 20대가 적격, 종합적 판단력은 40~50대가 적당
나이가 들수록 이직률 감소, 회사를 떠나면 매몰비용이 큼
단순생산직: 중반기에 만족도 떨어졌다가 후반기에 오름
전문직: 나이가 들수록 꾸준히 만족도 증가

<중 략>

성격요인과 직무성과 – 조직행동에 직접 영향
ex) Big5 성격특질에 따라서 직무관련 커뮤니케이션 스타일이 달라지며 정보교류유형도 다르다.
성격요인과 직무만족 – 내향적 vs. 외향적

성격요인과 의사결정 – 차분한 성격과 급한 성격

성격요인과 정보교류 – 조직 안에서의 내향적 외향적 성격

참고 자료

없음