[경제학입문] 우리나라 최저임금

목차

1. 우리나라 최저임금의 현황
(1) 최저임금이란?
(2) 최저임금액 현황
(3) 영향

2. 우리나라 최저임금의 적용범위

3. 최저임금의 국가별 수준 비교

4. 최저임금과 관련된 사례를 발췌한 후, 거기에 대한 자신의 견해를 쓰시오

5. 평가 및 나의 견해

본문내용

1. 우리나라 최저임금의 현황

1. 최저임금이란?
한국의 최저임금제도는 최저임금법 제1장 1조에 따르면 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하기 위해 1988년부터 시행되었다.

보다 정확한 용어확인을 위해 관련법(근로기준법 제2조)을 살펴보면 다음과 같다.
1. "근로자"란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.
2. "사용자"란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.
3. "근로"란 정신노동과 육체노동을 말한다.
5. "임금"이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.

<중 략>

모든 사업장에 적용한다”는 최저임금법의 기본 바탕하에 광주지법은 “일반택시운송사업에서 운전업무에 종사하는 근로자의 최저임금에 산입되는 임금의 범위는 생산고에 따른 임금을 제외한다”는 2007년 12월27일 신설 규정을 근거로 들었다. 이 규정에 따르면, 사측이 주장하는 도급택시 운전원들의 임금(사납금, 가스 충전비 등을 제외하고 남은 수익금)은 법적 ‘최저임금’에 포함되지 않는 ‘생산고 수당’이다. 즉, 도급택시 운전원들이 받았던 임금은 지금껏 ‘0원’이었던 셈이다.

참고 자료

없음