경영학개론

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신뢰경영,이관은 저 <일하기에 가장 훌륭한 포천, 100대기업, 무엇이 다른가>
미래경영-피터 드러커
프로페셔널의 조건-피터드러커
21세기 지식 경영-피터드러커
리더변화의 조건-피터드러커
리더쉽-헨리민쯔버그

본문내용

신뢰경영,이관은 저 <일하기에 가장 훌륭한 포천, 100대기업, 무엇이 다른가>
일하기에 가장 훌률한 포천 100대 기업에서 보듯이 조직 구성원들의 자발적인 참여와 협력의 원천은 조직 내부의 신뢰기반에서 비롯된다. 기업은 그 구성원들의 신뢰를 받을 때, 구성원들의 자발적인 참여와 협력을 기대할 수 있다. 상사는 부하들의 신뢰를 획득할 때, 부하들의 몰입과 헌신을 기대할 수 있다. 조직 내부의 신뢰 수준이 높을 때, 부서간의 협력도 보다 원활해진다. 이러한 신뢰관계는 기업 내부의 활동에만 국한되지 않는다. 기업이 고객과 일반 국민들로부터 신뢰를 받을 때, 그 존재의 의미가 명확해진다. 마찬가지로 기업의 이익실현도 사회의 이익과 일치할 때, 비로소 정당성을 지닐 수 있다. 고객과 국민들로부터의 신뢰는 기업 내부의 신뢰기반이 전제되어야 한다. 이러한 의미에서 신뢰경영은 내부의 신뢰기반 구축을 통하여 조직 구성원들이 일하기에 가장 훌륭한 환경을 구축하기 위한 노력이다. <목차> 제1부 포천 100대 기업 무엇이 다른가 제2부 신뢰경영 제3부 신뢰경영의 핵심요소 제4부 신뢰경영지수의 측정 제5부 신뢰경영과 기업의 성공 제6부 사이버 시대의 기업과 신뢰경영 제7부 신뢰경영으로 가는 길
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