리더십의 개념과 기능 리더십의 유형에 대하여 토론하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 요소와 기능
2. 리더십의 개념
3. 리더십의 유형
4. 내가 생각하는 바람직한 리더십에 관하여

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
사회학자 Max Weber는 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서는 조직에 위대한 리더십을 가진 리더가 존재해야 된다고 하였다. 그리고 조직은 리더를 통하여 조직의 목표 성취는 물론 조직의 연대감을 강화함으로서 조직의 경쟁력을 더욱 고취시킬 수 있다고 하였는 바, 본론에서는 이러한 리더십의 개념과 기능 리더십의 유형에 대하여 알아보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 요소와 기능
리더십의 요소와 기능에 대하여 사회학자들의 의견은 다소 차이점을 나타내 보이고 있다. 그리고 리더십의 요소와 기능은 리더의 환경이나 종교, 성별, 그리고 조직의 특수성에 따라 달리 나타날 수 있다고 하였다. 그러나 일반적인 리더십의 요소와 기능은 다음과 같다.

가. 사명감
리더십에 있어 가장 중요한 핵심은 사명감이다. 리더는 조직의 경쟁력 강화내지 목표달성을 위한 위대한 사명감에 사로잡혀 있으며, 이러한 사명감은 조직의 경쟁력강화나 목표달성이라는 결과물을 도출해 내게 된다. 그리고 리더의 사명감 아래 조직 구성원들은 조직에 대한 연대감을 강화하는 한편, 리더에게 복종함으로서 조직의 효율성 또한 증진된다. 리더의 사명감은 조직의 목표와 일치되는 경우가 대부분이며, Max Weber에 의하면 리더는 자신의 사명감으로 조직의 관행을 타파하는 혁신을 단행하기도 한다고 주장하였다.

참고 자료

위기를 극복한 세계의 리더들 강원택(교수), 김종법 외 3명 저 | 북하우스 | 2014.01.14
리더십 카리스마 버드 해니, 짐 서바스쿠 외 1명 저 | 이용광 외 1명 역 | 시그마북스 | 2014.03.06