현행 공무원 임용제도

저작시기 2009.06 |등록일 2014.06.18 | 최종수정일 2017.09.28 한글파일한글 (hwp) | 38페이지 | 가격 4,000원
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 현행 공무원 임용제도
제1장. 공무원의 개요
제1절. 공무원의 정의
제2절. 공무원 선호이유
제3절. 공무원 임용절차
제4절. 직무분류

제2장. 현행 국가공무원 임용제도
제1절. 행정고등고시 ․ 외무 고등고시
제2절. 7급 및 9급 국가공무원 공개경쟁채용시험

제3장. 현행 지방공무원 임용제도 (경기도)

Ⅲ. 결론 (느낀점)

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론
21세기 지식기반 사회에서는 인적자원의 중요성이 강조되고 있다. 정부혁신을 성공적으로 추진하고 국가시스템을 새롭게 만들어내는 주체는 다름 아닌 공무원이다. 공무원의 혁신역량을 통해서 정부는 높은 생산성을 얻어낼 수 있다. 이로 인하여 각국 정부는 전략적인 인력관리에 더욱더 집중하게 되는 것이다. 행정학을 배우는 행정학도로서 우리나라의 국정을 책임지기 위해 현행 공무원의 임용 제도를 국가공무원과 지방공무원으로 나뉘어 살펴보고 지방공무원은 필자가 거주하는 경기도를 중심으로 살펴봄으로써 자신의 역량과 맞는 다양한 종류의 공무원 임용제도를 선택하고 그 선택에 맞는 준비를 해야겠다.

Ⅱ. 현행 공무원 임용제도
제1장. 공무원의 개요
제1절. 공무원의 정의
→ 공무에 종사하는 사람.

⑴ 공무원의 최 광의의 개념
한국의 실정법에 입각하여 일체의 공무담당자를 의미한다. 즉, 국가 또는 지방공공단체의 모든 기관구성자가 이에 해당한다.
예): 국가배상법 또는 형법상의 공무원

⑵ 공무원의 광의의 개념
국가 또는 공공단체와 광의의 공법상 근무관계를 맺고 공무를 담당하는 기관구성자를 말하며, 그 신분과 지위에 있어 일반 사인(私人)과는 다른 특별한 법적 취급을 받는다.

⑶ 공무원의 협의의 개념 (일반적인 행정법상의 공무원의 의미)
국가 또는 공공단체와 공법상 특별권력관계를 맺고 공무를 담당하는 기관구성자를 말한다.

제2절. 공무원 선호 이유
1. 퇴직 후, 사망전까지 노후 연금 보장
2. 안정된 직장, 정년보장(57~60세)
3. 주택자금 보조, 각종 수당 및 복리 혜택이 많음

제3절. 공무원 임용절차
1. 시험공고
일반적으로 가장 규모가 크다고 할 수 있는 중앙인사위원회 7/9급 공무원 시험 채용공고는 매년 1월초 공고된다. 시험일정은 전년도 12월 중에 사이버국가고시센터 홈페이지 등을 통하여 사전에 공지하므로, 이 시기에는 공고여부를 수시로 확인을 하셔야 한다. 그 외 각 시·도 지방자치단체별로 시행되는 지방직 시험공고는 시기가 각각 일정하지 않으므로, 역시 수시로 시험공고를 확인하는 것이 좋다.

참고 자료

행정안전부 http://www.mopas.go.kr/
행정안전부 사이버국가고시센터 http://www.gosi.go.kr/
에듀윌 공무원 시험 http://www.eduwill.net/Gov2/
국가공무원 학원 http://www.k0011.com/
유성 제일 고시학원 http://www.okpass.com
김승태, 『공무원 채용시험제도 평가 및 개선방안에 관한 연구』, 한국국정관리학회
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