LG전자 기업분석,LG전자 노사관계,LG전자 인적자원관리사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

목차

1. LG전자
2. 1960 年代~1970年代
3. 1970 年代
4. 1980 年代
5. 1990 年代
6. 2000 年代~現代
7. 未來

본문내용

•박정희 정부 : 성장 우선의 경제정책 → 공업화 시기
•정부가 수출증대와 공업정책에 장애가 되는 노사문제를 입법적 규제, 정부의 개입 및 조정으로 축소시킴 노사관계가 탄압적, 통제적, 일방적, 수직적 관계로 전락하였다.

<중 략>

실천 가능한 구체적인 USR 프로그램 마련
기업과 노조 자신의 특성과 장점을 살려 다양한 USR 추진과제를 설정하고 실천
USR 모니터링 및 평가, 결과반영 시스템 구축
노동조합 지속가능 보고서
기업의 사회적 책임(CSR) 이행 촉구
기업의 CSR 운용전략에 적극 개입, 다양한 활동 촉구

참고 자료

LG전자 공식홈페이지 (http://www.lge.co.kr/cokr/main/MainCmd.laf)
happycampus의 LG전자의 노경관계를 통해 본 한국 노사관계의 시사점 p 6
2006, 2008, 2009 LG전자 지속가능 경영보고서 참고
'가치창조의 노경관계' 박락원 / LG전자(주) 인사팀 과장
http://blog.naver.com/gnaradeel?Redirect=Log&logNo=120111862893
(한국노사관계의 발전과정, 문제점, 대응방안)
신어림 / 노조 없는 기업경영 / 김선동 / 2000.04 / P. 50~59
백산서당 / 노동조합조직연구 / 한국사회연구소 / 1989.12/ P. 13~23 , 55~69
이삭 / 노동운동과 노동조합 / 김영석 / 1984.12 / P. 13~27
박영사 / 디지로그 시대의 인적자원관리 / 박성수, 황호영, 김공수, 이경근 /2009.02
http://blog.naver.com/softdorosi?Redirect=Log&logNo=110038164579
(경제적조합주의와 혁명적 노동운동 그리고 바람직한 한국노사관계)