임금수준의 결정요인

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목차

Ⅰ.생계비와 물가
Ⅱ.기업의 지급능력
Ⅲ.노동생산성
Ⅳ.사회일반의 임금수준
Ⅴ.단체교섭
Ⅵ.정부의 임금정책 및 관계법령

본문내용

근로자에게 지급이 되는 임금의 평균의 높이를 임금수준(wage level)이라 하며, 일정한 집단의 근로자의 1인당 평균임금액이 그 집단의 임금수준이다. 기업과 근로자간의 주장은 곧 임금수준의 상한과 하한을 결정하는 것이 되며, 이러한 범위내에서 양자간의 교섭과 타협에 의해 임금수준이 결정되게 된다. 따라서 임금수준은 마땅히 합리적으로 설정되어야만 하는 것이다. 임금수준의 결정요인에는 생계비와 물가, 기업의 지급능력, 사회일반의 임금수준, 노동생산성, 정부의 임금정책과 관계법령, 단체교섭이 있다.

Ⅰ.생계비와 물가
임금은 근로자들의 생계를 유지하기 위한 수입이며, 적어도 노동력을 재생산할 수 있는 수준이 되어야 한다. 만약 그것이 근로자의 가족의 생계비에 미달하는 경우에는 직장에 충실할 수 없으며 작업능률이 향상되지 않으므로 노동력의 재생산을 완전히 수행하지 못한다. 기업으로서 인건비를 절약함은 필요하지만 생계비를 하회하는 임금으로서는 결국 높은 능률을 기대할 수 없다.

참고 자료

1. 인사관리론(1999) - 최재열, 송경용, 신광식 공저
2. 인사관리론(1988) - 김종재 저
3.인적자원관리-권인호, 김영수, 이승계, 이재구, 이희자, 홍신의 공저
4.http://econ.korea.ac.kr/~hokyoung/class/class_200101.html.
5.http://www.happycampus.com/report/view.hcam?no=1112740
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