사회복지행정론 : 사회복지직공무원의 노동환경에 대한 새로운 전환을 요구하고 있다. 이에 대한 대안을 사회복지행정 이론을 중심으로 제시하시오.

목차

Ⅰ 서 론
1. 공공사회복지행정 조직에 대한 정의와 개념
1) 공공사회복지행정의 정의
2) 공공사회복지행정의 개념

Ⅱ 본 론
1. 공공 사회복지조직에 대한 분석
1) 공공사회복지조직의 목적
2) 사회복지 공무원의 노동환경

Ⅲ 결 론

본문내용

공공사회복지행정 조직에 대한 정의와 개념
1) 공공사회복지행정의 정의
광의의 복지행정에서 민간복지(사회복지) 영역을 제외한 공공복지와 공동복지를 대상으로 한 행정을 일반적인 의미의 복지행정이라고 한다. 복지행정은 사회적 재분배 차원에서 국민의 부담한 조세의 지원을 받는 공공복지와 공동복지(공공복지와 민간복지의 혼합형태)를 대상으로 한 행정이다.
2) 공공사회복지행정의 개념
사회복지 정책목표는 다양한 형태를 가진다. 일반적으로 정책은 특정한 방향으로 행한 집단적인 일련의 활동이므로 정책달성을 통한 목표는 결국 미래적이고 현제보다는 더 나은 결과를 내포하고 있다. 따라서 정책목표는 현실에 관한 불만족스런 상태나 조건을 개선하는 문제를 해결하려는 노력이며 궁극적으로는 그 결과가 지금보다나은 전망을 예측할 수 있다. 예컨대 빈곤문제 해결을 위한 정책일 경우에는 빈곤을 해소함으로써 자활이나 작업재활 등을 통한 소득확보가 정책 목표가 될 수 있다.

참고 자료

오마이뉴스(2013.4.5.) 칼렴 “익산시 여성청소년과, 사회복지전담공무원” 기사 참고
국회도서관 논문 자료 “ 지방정부 공공사회복지행정의 재설계 방안에 관한 연구 논문 참고