자소서 면접 전략

목차

1. 자소서의 정석
2. 자소서 작성시
3. 이랜드

본문내용

인사담당작 중점두는 것은 입사 후의 모습이다. 조직에 잘 적응할지 의견이 대립되는 경우에도 융화해 나갈 수 있는 기본적인 소양과 자질을 갖췄는지. 성과를 가져다 줄 수 있는 잠재력과 가능성을 충분히 보유하고 있는 원석인지. 조직에 융화하여 회사를 떠나지 않고 잘 정착할 것인지.

신입사원들의 전문성은 사실 큰 의미가 없다. 어차피 해당 분야의 역량은 입사 이후 교육과 훈련 업무를 통해 배운다. 그러하기에 인재가 투자기를 지나 성과기 그 이후까지 조기 이직 없이 버텨주는가가 중요하다.

1.적극성 및 성취욕 2.조직적응력 및 대인관계 3. 격력사항 4.전공 및 학점

지원동기에는 자신이 미래에 회사의 어떤 분야에서 어떤 성과를 내서 회사가 바라는 요구사항을 충족시키겠다는 포부 같은 적극적동기가 있어야한다.

어떤 분야에서 어떤 성과를 내고 싶다는 분명한 목표를 보여줘야한다.

구직자가 회사에서 성과를 낼 수 있는 영역
1.이미 회사가 성과를 내고 있는 영역을 강화시키는 것
2.회사가 보완해야 할 점을 구직자만의 진솔한 경험을 통해서 발견했다면 이부분을 자신의 어떠한 역량을 통해 보완하고 개선해나가겠다는 의지를 보여줄 수도 있다.

회사가 가지고 있는 개선점과 문제점을 명확히 인식하고 저의한뒤 자신의 역량을 발휘해 문제를 해결하고 회사에 성과를 가져오겠다고 해야한다. 분명한 대안을 갖고 있거나 나름대로 고민해 어은 결론을 대안으로 제시해야한다.

참고 자료

없음