[사회복지행정론] 인사관리의 정의와 기본요소 및 사회복지조직 인사관리의 기본요소
- 최초 등록일
- 2014.04.28
- 최종 저작일
- 2014.04
- 4페이지/ 한컴오피스
- 가격 1,000원
소개글
정성것 작성하여 만들어서 A학점 받은 레포트입니다.
다른 레포트 자료보다 가격면이 저렴하다고 해서 자료의 질이 결코 떨어지지 않아요.
활용하거나 참고하셔서 레포트 작성에 많은 도움되길 바래요.
목차
1. 인사관리의 정의와 기본요소
1) Flippo(1984)의 인사관리의 기본요소
2) Pecora & Austin(1987)의 인사관리 기본요소
3) Noe, Hollenbeck, Gerhart, & Wright(1997)의 인사관리 기본요소
2. 사회복지조직 인사관리의 기본요소
1) 업무 및 업무평가를 통한 성과관리
<1> 업무분석 및 업무설계의 의의
<2> 성과관리의 중요성
2) 개발관리
<1> 훈련
<2> 개발
<3> 경력개발
3) 보상관리
참고문헌
본문내용
1. 인사관리의 정의와 기본요소
“인사(人事)는 만사(萬事)다.”
인사관리란 피고용자(종업원)의 욕구와 관리자의 기대 및 사회의 욕구에 부응하여 조직 구성원들이 조직의 목적을 효과적이고 효율적으로 달성할 수 있도록 관리하는 것(Noe, Hollenbeck, Gerhart, & Wright, 1997; Pecora & Austin, 1987).
결국 인사관리는 인적 자원을 효율적으로 충원하고 관리함으로써 조직 구성원으로 하여금 조직의 목적 달성에 기여하도록 하는 것임. 1) Flippo(1984)의 인사관리의 기본요소
① 인적 자원의 확보 관리(procurement). ② 훈련과 교육에 의한 개발관리(development). ③ 성과에 대한 보답에 의한 보상관리(compensation). ④ 피고용인, 관리층, 노동조합 간의 이해관계를 조정하는 통합관리(integration). ⑤ 유능하고 자발적인 노동력의 존속을 보증하는 인적 자원의 유지관리
<중 략>
<2> 개발 : 직원이 조직 내의 여러 업무를 감당할 수 있도록 준비하는 것을 돕는 것으로 현재 하고 있는 업무만이 아니라 다른 업무도 수행할 수 있는 능력을 함양하는 데 초점이 있음. 훈련, 교육, 업무 확대 또는 순환업무 등의 업무체험을 통해 이루어짐. <3> 경력개발 : 직무수행 과정에서 경력을 개발할 수 있는 적합한 과업과 활동을 갖도록 하고, 적절한 직무 관련 관계성 등을 형성해나가도록 유도, 지원함으로써 직원의 전반적인 직무능력을 제고시키는 과정.
참고 자료
양승일 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
신복기, 박경일 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
한국복지행정학회 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
홍봉수, 임현진 외 저 사회복지행정론, 공동체 2012
이 자료와 함께 구매한 자료
- [사회복지행정론] 사회복지조직 인사관리의 성격과 과정(인사계획, 모집 및 선발, 훈련개발, 업무평가.. 13페이지
- 초등돌봄교실의 이해, 운영현황과 문제점 그리고 방과후 돌봄교실의 해외 사례와 향후 개선과제 27페이지
- [사회복지개론] 지역사회복지의 목표와 원칙 및 과정, 지역사회복지실천의 이론적 배경과 유형, 지역사.. 6페이지
- 한국과 미국의 장애인 가족지원정책 비교(한국,미국,장애인 가족지원정책, 한국장애인, 미국장애인, 외.. 9페이지
- [사회복지론] 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술, 개선방안 제시. 4페이지