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[사회복지행정론] 사회복지조직 - 조직구조의 개념, 사회복지조직의 목표와 변화, 사회복지조직화의 원리, 조직구조의 형태, 사회복지조직의 유형

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최초 등록일
2014.04.18
최종 저작일
2014.04
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소개글

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목차

1. 조직구조의 개념
2. 사회복지조직의 목표와 변화
3. 사회복지조직화의 원리
4. 조직구조의 형태
5. 사회복지조직의 유형

본문내용

조직을 구성하는 틀로써 구성요소들 간의 상호 의존 및 상호작용의 객관적 실체로서 존재하는 유형으로 끊임없이 변화하는 속성을 가지고 있다.
효과적인 목표를 달성 하기 위한 조직 구조

업무의 분화와 위계질서, 구조와 통제범위 같은 조직의 구조적 요소를 고려하여 틀을 구성하도 록 한다.

목표 달성을 위한 고유(서비스)업무와 업무지원 및 유지관리를 위한 업무로 나눈다.
하위 부문(국-부-과-계 등)으로 나눈다. 이와 같은 조직의 고유기능(서비스 기능)과 관리기능은 서로 교차되며 고유한 업무를 수행하면서 동시에 다른 부서와 업무를 협의하고 조정하게 된다.

<중 략>

(4) 투과성 조직

외적 사회체계(사회망) 가 내부구조에 영향을 미치는 조직
특징: 자발적인 조직원, 조직생활과 개인생활의 엄격한 구분, 조직 영역의 모호함, 역할 구조의 복잡성, 개인의 주체성 강조, 업무수행의 개별화, 사회와의 문화적 일치 등



참고 자료

양승일 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
신복기, 박경일 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
한국복지행정학회 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
홍봉수, 임현진 외 저 사회복지행정론, 공동체 2012

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