산업심리학

목차

1. 예측변인과 준거변인의 의미와 관련 예를 제시해 주세요.
2. 예측변인의 질적관리를 위한 방안을 기술하세요.
3. 준거변인과 준거관련타당도의 관계를 기술하세요.
4. 심리검사와 인사선발 활동의 관련성을 제시하세요.
5. 성공적인 인사선발을 위해 사용되는 다양한 예측변인의 사례를 기술하세요.

본문내용

1) 예측변인과 준거변인의 의미
변인들 간에 상관이 존재하는 것으로 밝혀질 때, 우리는 하나의 변인을 가지고 다른 하나의 변인을 예측할 수 있다. 이를 위한 통계적 분석방법이 회귀분석인데, 이때 예측을 위해 사용하는 변인을 예측변인이라고 하고, 예측변인을 통해 예측하고자 하는 변인을 준거변인이라고 한다.
2) 예측변인과 준거변인의 예
아버지의 지능과 아들의 지능 간에 상관이 있다면, 아버지의 지능이 원인 변인이고 아들의 지능이 결과 변인이다. 이때, 아버지의 지능을 예언 변인으로 하고 아들의 지능을 준거 변인으로 하여 회귀분석을 실시할 수도 있지만 연구 목적에 따라 아들의 지능을 예언 변인으로 하고 아버지의 지능을 준거 변인은로 하여 회귀분석을 실시할 수도 있다.

2. 예측변인의 질적관리를 위한 방안을 기술하세요.
<예측변인의 질에 대한 평가>
측정도구는 일관성과 정확성을 지녀야 하기에 예측변인들은 반복적으로 정확한 측정치들을 산출해야만 한다. 심리학에선 심리평가 도구의 질을 측정할 때 사용하는 신뢰도와 타당도를 기준으로 측정도구의 질을 판단한다. 이 둘 중 하나라도 신뢰롭지 않거나 타당하지 않다면 이것은 적절하지 못한 도구가 된다.

참고 자료

http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=youwuki&logNo=130163626405
http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=boxreport&logNo=60200394960