[행정] 조직의 원리

목차

I. 서론

Ⅱ. 조직의 원리에 관한 이론적 고찰
1. 개념
2. 조직의 기본적 원리
(1). 계층제의 원리
(2). 통솔범위의 원리
(3). 전문화(분업화)의 원리
(4). 명령통일의 원리
(5). 조정의 원리

Ⅲ. 조직의 원리에 대한 비판과 공헌
1. 비판
2. 공헌

IV. 결론

본문내용

Ⅰ.서론
현대사회는 조직사회이며 인간은 조직인이다. 인간은 요람으로부터 무덤에 이르기까지 운명적으로 조직과 끊을 수 없는 관계에 있다. 현대를 조직의 시대로서 파악하는 이유는 우리들 생활의 대부분이 인간의 목표지향적인 협동을 필요로 하기 때문이며 인간의 가장 기본적인 욕구의 충족도 조직을 통하여 이루어지는 시대가 현대이기 때문이다.
이른바 합리성, 효과성, 능률성에 높은 가치를 인정하고 있는 현대사회에 있어서 조직은 수 많은 인간활동의 조정을 가능케 하는 강력한 사회적 수단을 제공하고 있으며 현대문명은 가장 합리적, 능률적인 사회집단의 형태인 조직에 크게 의존하고 있다.
그러면 현대문명에서 가장 합리적이고 능률적이 사회집단은 조직은 무엇인가? 학자에 따라 그 견해은 다양하지만 여기서는 조직이란 공통의 목표를 달성하기 위한 활동 속에서 나타나는 인간, 구조 , 환경의 복합체라고 정의내리고 이러한 조직은 어떠한 원리로써 운영되고 있는 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 조직의 원리에 관한 이론적 고찰
1. 개념
조직의 원리란 조직목표의 합리적, 효율적 달성을 위하여 고전적 조직이론에서 추구했던 조직구조의 편제에 관한 일반적 원리이다. 즉 조직원리란 하나의 조직을 가장 합리적이고 능률적으로 운영하는 데 요구되는 기준이며

참고 자료

@ 참고문헌 @
1. 이평원저, 행정조직의 이해, 책과공간(2001)
2. 나 현저, 나현행정학, 박문각(2003)
3. 정상현저, 현대행정과 조직사회, 학문사(1998)