근로복지공단 HRM, 공기업 인사관리
- 최초 등록일
- 2014.01.30
- 최종 저작일
- 2014.01
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목차
I. Introduction
1. 공공조직분석의의의
2. 근로복지공단소개
3. 성과에대한재정의
II. Case analysis and suggestion
1. 채용(모집및선발)
2. 보상및평가
3. 교육및훈련
4. 워크라이프밸런스
5. 외부인사도입
III. Conclusion
본문내용
공공조직선택의이유공공조직의환경변화
공공조직의성과지향적결과물에대한압박계량적이고정량적인성과에대한사회적인요구의증가
더효율적인조직운영을위한조직내의노력과환경의변화 조직선택의기준
가시적인성과에대한압박이존재하는조직
정량적측정과더불어사회윤리적인책임이공존하는조직
근로복지공단
공공조직의인적자원관리의필요성
한정된자원으로최대한많은성과를창출해야함
민간기업보다더까다로운성과기준과이를충족해야할필요성↑
근로복지공단소개근로복지공단의설립목적
근로자의업무상재해를신속하고공정하게보상
재해근로자의재활및사회복귀를촉진
재해예방과그밖의근로자의복지증진을위한사업을시행
근로복지공단의주요기능
산업재해보상보험사업
근로자복지증진사업
고용보험적용, 징수
체불임금체당지급및임금청구권의대위
참고 자료
없음