맥그리거의 xy이론

목차

1. X이론
2. Y이론

본문내용

인간의 본성에 대해서 두 가지 가정을 세우고 각각의 가정에 따라서 관리전략을 제시한 맥그리거의 동기부여이론을 지칭한다. 매슬로우의 욕구 5단계 모형에 바탕을 두고 있다.
“맥그리거는 관리자가 조직 내의 인간에 대하여 X,Y 라는 두 가지 이론적 가정 중 하나를 선호 할 수 있다고 보는 그것에 입각하여, 조직의 관리전략 및 조직 구성원에 대한 동기부여 방법이 달라진다고 주장하였다. 맥그리거는 인간의 낮은 수준의 욕구에 관련되는 인간관과 그 관리전략을 X이론으로, 그리고 인간의 높은 욕구에 관련되는 인간관과 그 관리전략으로 Y 이론을 설명하고 있다.”(최호규, 1996)
1.X이론: 인간의 하급욕구에 착안에 권위적인 관리를 실시하는 전통적 관점

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참고 자료

없음