리더쉽 교육의 중요성과 사례

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 극기훈련 프로그램 (해병대 캠프, 산악행군)
Ⅲ. 리더십 대화법
Ⅳ. 독서경영
Ⅴ. 결론
참고문헌 및 출저

본문내용

Ⅰ. 서론

현재 지칭하는 리더쉽의 종류와 형태는 다양하다. 그 만큼 리더쉽이 중요하다고 할 수 있다. 개인에게 해당하는 셀프 리더쉽이 통상적으로 리더쉽은 2인이상의 조직의 형태에서의 리더쉽이 더욱 중요하다. 리더의 리더쉽 유형에 따라서 조직의 운영방법과 성과가 달라지기 때문이다. 수업시간에 배운 리더쉽의 다양한 유형들의 리더쉽이 실제적으로 기업에서 어떻게 도움이 되고 사용되는지 연구할 필요가 있다. 직접 현장에서 쓰이지 않는 리더쉽은 소용이 없기 때문이다.
연구 목적은 국내 기업에서 실시하고 있는 리더십 교육 프로그램을 조사하고 비교분석해서 기업에게 어떠한 효과를 주는지 알아봄에 있다. 먼저 주요 타켓을 신입사원으로 잡았다. 그 이유는 우리가 곧 취업을 하게 되면 리더쉽 프로그램 강의를 가장 많이 교육을 받고 또한 가장 필요하기 때문이다. 다음은 잡지에서 발췌한 신입사원에게 필요한 교육 프로그램이다. 그중에서도 조직생활 적응을 위한 프로그램, 인간관계와 커뮤니케이션, 행동력 강화 훈련(팀워크 및 일체감 조성 훈련) , 기업경영에 대한 이해를 돕는 프로그램 모의 기업경영(시뮬레이션 게임), 변화관리, 업무수행 능력을 향상하기 위한 프로그램, 프레젠테이션 스킬, 문서작성 및 파일링 또는 글쓰기, 창의력 개발과 문제해결, 정보 및 시간관리, 성공적인 인생설계 및 인생목표 설정 관련 교육 중소기업 전문 웹진 기업나라 12월호 들이 가장 활발하게 이뤄지고 있는데 이중에 조직단합력과 커뮤니케이션을 중점적으로 다루 부록으로 독서경영을 추가 하였다.
리더쉽이란 무리를 다스리거나 이끌어가는 지도자로서의 능력 지도력 통솔력으로 순화한말. 한마디로 개인보다는 2인 이상의 조직에서 꼭 필요한 능력이다. 이런 능력은 다양한 교육프로그램을 통해서 향상 될수 있다. 이런 조직에서 리더쉽이 제대로 발휘 되려면 첫째, 조직에 대한 몰입 및 단결성 둘째, 조직원들간의 원활한 커뮤니케이션이다.

참고 자료

http://www.camptank.com/main/main_test.php
http://www.2ic.co.kr/
http://xmlangel.blogspot.com/2009/12/blog-post_14.html
http://www.neople.co.kr/index.php
http://blog.naver.com/PostView
중소기업 전문 웹진 기업나라 12월호