신세대 계층에 적합한 현대리더십

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념
2. 현대적 리더십 이론 비교
1) 카리스마 리더십(Charismatic Leadership Theory)
2) 변혁적 리더십(Transformational Leadership Theory)
3) 서번트 리더십(Servant Leadership)
3. 신세대 계층에 적합한 리더십

Ⅲ. 결론

본문내용

리더십(leadership)의 어원은 일반적으로 “리더를 움직이게 한다.” 는 의미의 라틴어 동사 ‘agere’ 로 보거나 “여행한다.” 는 의미의 고대 영어 ‘ledan’ 에서 나온 것으로 보고 있다.
그래서 리더란 “간다.”(to go) 라는 뜻의 움직임을 나타내는 동적인 뜻을 가져서 그룹 앞에서 걸어가는 자를 뜻하거나, 선도자, 안내자를 뜻하며, 혹은 “함께 간다.” 는 의미를 가져서 어떤 정해진 목표를 성취하기 위하여 조직 구성원들과 함께 공유된 목표를 향하여 나아가게 하는 영향력이라고 해석되어진다.
그런 의미에서 리더십을 리더(leader)와 십(ship)이 합쳐진 것으로 ‘배가 목적지에 도달하도록 이끄는 자’ 라는 의미의 복합어로 보기도 하는데, 이처럼 전통적으로 leader-follower 는 구조적으로 수직적이며, 기능적으로 지시와 순종 혹은 지배와 복종의 관계로 이해되어졌으나, 오늘날 변혁적 리더십과 서번트 리더십 등 리더십의 변화에 대한 요구는 날로 새로워지고 있다.
이와 관련하여 현대리더십 이론인 카리스마 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십 이론의 특징과 차이점을 살펴보고, 신세대 계층에 적합한 리더십은 어떤 유형이 적합한지 그 이유와 논리에 대해 설명하고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 리더십의 개념

리더십 이론들은 리더십의 생성 및 본질과 그 결과에 대해 보편적이고 일반적인 설명을 하고 실용적인 시사점을 제공하려는 의도 아래에서 다양한 학문영역에서 연구되어 왔지만, 리더십에 대한 개념은 합의되지 못하고 연구자들의 개인적 관점에 따라 다양하게 정의되어 왔다. 그 결과 리더십의 개념 정의는 그 개념을 정의하려고 시도했던 사람 수 만큼이나 다양하다.

참고 자료

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