[노사관계론] 동양적 가치와 서양적 가치의 노사관계

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목차

I. 머 리 말

II. 본 론
1. 서양적 가치의 노사관계
(1) 서양적 가치의 정의
(2) 서양적 가치의 노사관계
2. 동양적 가치의 노사관계
(1) 동양적 가치의 정의
(2) 동양적 가치의 노사관계
3. 우리나라 노사관계와 발전 방향
(1) 우리 나라의 노사 구조
(2) 우리 나라의 노사관계의 발전을 위한 과제

III. 맺 는 말

본문내용

I. 머 리 말

한 나라의 노사관계시스템은 경제, 사회, 문화적인 제반여건에 따라 달라지므로 다른 나라로부터 직접적으로 받아들이는 것은 어렵다. 하지만 외국의 경험을 그 나라의 노사관계시스템을 개혁하는 사용한다면 유용한 길잡이가 될 수 있다.
노사관계의 유형은 크게 동양적 가치관에서의 노사관계와 서양적 가치관에서의 노사관계로 나누어 볼 수 있다. 동양적 노사관계에서는 근로조건에 관한 입법적인 관여가 적고 교섭구조가 분권적인 형태를 가지고 있다. 그렇기 때문에 교섭단위에 따라 고용 및 근로 관계가 다양한 형태를 보이는 경향이 있다. 한편 사회규범이 발달되어 있고 교섭구조가 통합적인 서양적 노사관계에서는 근로자간에 고용 및 근로조건의 차이가 크지 않은 특징을 가지고 있다.
특히, 동양적 가치관 하에서의 노사관계는 노사관계 규범을 신축적으로 조정하는 데에는 유리하다고 판단되나, 노사간의 교섭능력에 의한 차이에 따라 근로자간 근로조건의 격차가 커질 수 있는 문제점도 가지고 있다. 반면에 서양적 가치관의 노사관계는 노사 협력적이고 근로자간의 형평성을 확보하는 데에는 우월하지만, 노동시장을 경직화할 우려가 있기 때문에 산업 활동의 유연성을 떨어뜨릴 여지가 있다.

참고 자료

Nativation 이론과 한국조직에의 적용 가능성에 관한 연구
- 고용복저 1986년, 단국대 대학원 논문
종교철학과 노동의 의미
- 유인희저 1985년, 한국정신 문화 연구원
한국 노동문화의 특징에 관한 연구
- 이정훈저 1993년, 단국대 대학원 논문
21세기 사회통합적 노사관계를 향한 과제
- 이선, 황기돈저 2001년, 한국노동교육원
2000년 노사관계의 전망과 과제
- 이선, 원창희저 2000년, 한국노동교육원
21세기 직업을 위한 21세기 직업능력
- USA government 1999년, 한국직업능력개발원 역
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