[인사교육] 온라인 교육의 장단점 및 교육훈련방법

소개글

많은 도움이 되시길 바랍니다..

목차

Ⅰ. 교육훈련의 정의
(1)지시적 방법
(2) Simulation 방법
(3) 경험적 방법
Ⅱ. 온라인 교육의 특성
(1) 온라인 교육의 개념과 범위
(2) 온라인 교육의 장점
(3) 온라인/오프라인 교육의 비교
(4) e-Learning 의 한계
(5) e-Learning 사업의 분류
(6) e-Learning의 역사와 발전 과정
(7) e-Learning 기술의 발전 전망
(8) 향후 전망과 발전 방향

본문내용

Ⅰ.지시적 방법(Instruction Method) → 지식, 기능, 개념전달
(1)lecture
방법 및 특징
-한 사람의 강사가 구두로서 여러 사람을 대상으로 정보 전달하는 형식으로 특정대상 분야 또는 대상주제에 관해서 다수 인원을 동시에 훈련시킬 때 적합
장점 : 강의의 탄력성, 시간 비용 절약,
단점 : 피교육자의 소극성, 하향적 교육훈련, 피드백 無
(2) 實演(실연)
특징 및 방법
-체험하는 방식으로 강의 내용을 직접 실험, 체험함으로써 장단점을 느끼기 용이
장점 : 다른 방법보다 내용 체득이 용이
단점 : 시간 비용 소요 큼,
(3)Job Rotation Method
특징 및 방법
-여러 직무를 차례로 경험토록 하여 능력과 자질을 높이는 인력 육성법으로 후계자 육성방법으로 많이 사용.
장점
1) 다방면의 지식 경험, 단조로움과 권태, 비적성 등의 직무불만에 의한 좌절을 방지
2) 조직의 효율을 증대. 각 직무상호간의 유기적 관계를 이해하도록 하여 각 부문간의 협력을 촉진.
3) 인력의 효율적인 배치, 활용을 통하여 생산성을 향상

참고 자료

없음