[인사관리] 주 5일 근무제

목차

1. 들어가며
2. 주 5일 근무제란?
3. 주 5일 근무제가 경제 및 사회에 미치는 영향
4. 주 5일 근무제의 쟁점에 대한 재계의 입장
5. 주 5일 근무제의 쟁점에 대한 노동계의 반론
6. 현재 노동부가 마련한 근로기준법 개정안
7. 주 5일 근무제에 대한 나의 생각

본문내용

2. 주 5일 근무제란?

주 5일 근무제의 정확한 표현은 <주 40시간제>이며 주 5일 근무제라고 하여 꼭 5일만 일한다는 것이 아니라 현행 주 44시간인 법정근로시간을 40시간으로 단축하는 <법정근로시간 단축>이라고 하는 것이 사실 정확한 표현이다. 그러나 일반적으로 주 40시간을 전제로 한 5일 근무제를 지칭한다.
2890년 영국에서 주당 노동시간이 60시간에서 45시간으로 단축된 이래 근로시간 단축은 노사분쟁의 끊임없는 쟁점이 되어 왔으며 선진국들의 노동시간은 지속적으로 감소해 왔다.
노동시간 단축은 시간에 따라 그 의미에서 각각 차이를 보이는데, 1920 - 1930년대의 근로시간 단축은 근로자의 안전 및 건강을 고려하여 이루어졌고 1940 - 1950년대에는 기술혁신에 따른 노동생산성의 증대로 근로자의 여가증대 및 생활수준 향상의 목적으로 근로시간의 단축이 이루어졌다. 1950년대 이후에는 주로 실업을 극복할 목적으로 이것이 이루어졌다.
최근 우리 나라에서는 1990년대 들어서면서 여가 증대 및 생활수준의 향상 욕구로 인하여 이를 목적으로 한 "근로조건의 개선"측면에서 근로시간의 축소 요구가 제기되었으며 이로 인해 노동시간이 지속적으로 감소하였다.

3. 주 5일 근무제가 경제 및 사회에 미치는 영향

주 5일 근무제는 단지 휴일이 하루 더 늘어나는 근무방식의 변화만이 아니라 생활과 문화의 변화 등 사회 전반적으로 큰 영향을 미치게 된다는 점에서 근로시간 단축 이상의 의미를 가진다. 주 5일 근무제로 인한 노동시간 단축의 긍정적인 효과로는 다음과 같은 것이 있다.

참고 자료

없음