[조직행위론] 맥그리거XY이론과 동양윤리사상

목차

1. 서 론
2. 맥그리거의 XY이론
3. X이론과 Y이론의 이용
4. XY이론과 동양윤리사상
5. 미성숙이론과 성숙이론
6. 아지리스의 두가지 가치체계
7. 결론

본문내용

1. 서론

18세기 이후 산업혁명에 의한 공장제도의 발달과 19세기 말에서 20세기초에 걸친 사회제도의 급격한 발전으로 산업계의 팽창은 미국의 기업 규모를 확대시켰다. 그러나 미국 내에 퍼지기 시작한 노동자의 조직적 태업(systematic soldiering)과 노동능률의 저하는 미국경제의 심각한 문제로서 이를 극복하는 것은 경영자에게 긴급한 과제로 남게 되었다. 이러한 원인의 해소를 위해 과학적 관리운동(scientific management movement)이 등장하게 된다.
이것이 바로 현대 경영학의 뿌리를 이루는 고전적 경영기법이다. 고전적 경영기법의 대표적인 것으로는 테일러를 중심으로 프랭크와 릴리안 길브레드 등이 형성한 과학적 관리기법, 프랑스의 기술자 헨리 페욜이 확립한 관리적 원칙, 막스 베버가 고안한 관료제 조직 등을 들 수 있다. 테일러의 과학적 관리나 포드 시스템은 인간을 오직 임금획득이라는 경제적 동기에서 합리적이고 자동적으로 일하는 기계로 간주함으로써, 노동자의 근로의욕감퇴로 목표지향적인 협력체계가 확립되지 못하여 생산성과 능률을 저하 시키게 되었다. 다시 말해서 그들의 경영관리는 인간의 기계화와 소외로 종업원의 불만을 가중시켰고 오히려 노동능률이 떨어지게 되어 강한 비판을 면하지 못했다.

참고 자료

유기현,「인간관계론」, 무역경영사, 1997
김병식,「조직행동론」, 형설출판사, 1997
황진우,「공동체적삶을 위한 인간관계론」, 학문사, 1997