인사조직의 윤리

목차

1. 인사관리윤리의 본질
2. 윤리적 인사관리로의 환경변화
3. 인사관리 윤리의 범위
4. 근로자의 권리와 의무
5. 내부고발자의 논의

본문내용

현재 기업의 역할과 윤리 및 윤리경영의 정의를 다시 한 번 살펴봄으로써 인사윤리가 가져야 하는 특징들을 살펴보고 나아가서 우수기업의 사례분석을 통해 앞으로 우리나라 기업이 나아가야 할 인사조직 윤리의 방향성을 살펴보고자 함

윤리적 기반사회의 조직체에서 인적자원을 관리하는 데 관련된 모든 기능과 활동을 의미하는 윤리적 근로자, 윤리적 관리자 등의 인적자원 확보와 활용 그리고 지식 인적자원의 보상과 개발을 포함한 윤리적 경영의 한 과정

<중 략>

의의
내부비리의 폭로행위를 보호해 주고 만연된 내부비리를 척결하려는 제도.
부패행위를 신고한 자는 신고의 주요내용이 직무 또는 영업상의 비밀에 해당하는 경우에도 직무상 비밀준수의무를 위반하지 않은 것으로 보며, 국민권익위원회 외에 다른기관에 신고한 자도 같은 보호를 받는다.

참고 자료

없음