행정관리의 조직원리

목차

1) 조직 원리의 의의

2) 행정조직의 주요 원리
(1) 계층의 원리(principle of hierarchy)
(2) 기능적 분업의 원리(principle of division of work) ?
(3) 조정의 원리(principle of coordination)
(4) 적도집권의 원리(principle of optimum centralization)
(5) 명령 통일의 원리(principle of unity of command)
(6) 통솔 한계의 원리(principle of span of control)

본문내용

인간은 조직에서 태어나 조직 속에서 배우고 성장하면서 삶을 살아간다. 따라서 인간은 누구나 조직인으로서 사회적 삶을 영위하고 있기 때문에 조직은 행정에서 그 전제조건을 이루는 가장 기본적인 개념이라고 할 수 있다.

Simon은 현대사회에서 조직의 중요성을 다음과 같이 말하고 있다. 첫째, 조직은 개인과 질과 습관을 형성하고 발전시키는 대부분의 힘을 제공하는 환경이기 때문에 중요하다. 둘째, 조직은 책임 있는 지위에 있는 사람들에게 타인에 대한 권한과 영향력을 행사할 방법을 제공하기 때문에 중요하다. 셋째, 의사소통을 할 정보의 환경을 결정하기 때문에 조직은 중요하다. 넷째, 우리는 행정가가 종사하고 있는 조직을 이해하지 않고는 행정가의 투입이나 산출을 이해할 수 없다. 그의 행위와 타인에 대한 영향력은 조직의 기능이다.

1. 조직의 원리

1) 조직 원리의 의의

조직원리란 복잡하고 거대한 조직을 가장 합리적으로 편제하고 그것을 능률적으로 관리하여 목표의 효율적 달성을 기하기 위해 적용되는 일반적?보편적 원리를 말한다(김중규, 2011).

2) 행정조직의 주요 원리

행정조직의 원리는 조직의 원리를 행정에 적용한 것이다. 이때 조직의 원리란 주어진 과업을 능률적이고 효과적으로 수행하기 위한 행정관리기술상의 지침이 되는 원리를 말한다.

참고 자료

김중규(2011). 선행정학. 에드민.
안우환(2006). 한국조직 사회의 이해. 한국학술정보.
임창희(2010). 조직론. 학현사.
주삼환(2006). 교육조직 연구. 한국학술정보.
진동섭(2012). 교육행정 및 학교경영의 이해. 교육과학사.
최항순(2013). 신 행정조직론. 대명출판사.