[인사관리] 임금수준의 결정요인

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목차

1.임금수준의 의의

2.임금수준의 결정요인
가. 생계비수준
나. 기업의 지불능력
다. 사회일반의 임금수준

3.임금수준의 결정구조

4.임금수준 - 최저임금제도
① 근로자와 최저임금제도
② 최저임금의 결정방법
③ 각국의 최저임금제도

본문내용

임금수준의 의의

임금수준(wage level)의 관리는 관점에 따라서 여러 가지로 해석된다. 때로는 임금격차의 차이를 결정하는 기준이 무엇인가에 따라서 각종 임금격차를 생각해 볼 수 있으며, 이렇게 보면 임금수준관리를 적정한 임금격차를 형성하는 문제로 다루기도 한다.
이 때, 임금의 격차를 기업 내와 기업 외에 관한 것으로 구분해 보면 대내적 임금의 균형문제로 집약해 볼 수 있다. 그런데 대내적 임금의 균형문제는 임금체계의 논의대상이 되기 때문에, 대외적인 노동시장과의 관계 위에서 임금의 균형을 유지하는 일과 임금의 상한, 하한의 관리가 그 대상이 될 것이다.
이런 의미에서 임금수준은 초임의 수준 또는 임금예산의 수준, 전체기업의 상대적인 임금수준을 나타내는 의미로도 쓰일 수 있으나, 보통 임금수준의 논의는 기업전체의 임금수준, 즉 일정한 기간에 한 기업내의 모든 종업원에게 지급되는 평균임금으로 이해하는 것이 타당하다.

임금수준의 결정요인

기업에 있어서 임금수준의 결정은 임금지급의 대상이 되는 직무 및 관점의 다양성으로 인하여 매우 복잡하고 어려운 일이 되고 있다. 그러나 그 수준결정에 임금관리자의 입장에서 반드시 고려하지 않으면 안 되는 몇 가지 요인이 있으며 이를 임금수준의 결정요인이라고 한다.
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