[인적자원관리] 고용관리(outplacement)

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최초 등록일: 2003.04.27
최종 저작일: 2003.04; 23페이지/ MS 파워포인트; 가격 1,000원

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인적자원관리 outplacement에 대한 발표자료입니다..
설명은 간단하구요..
KT그린플랜 지원센터,삼성생명 CTC 에 대한 사례조사 중심.

본문내용

outplacement
“아웃플레이스먼트”의 정의
아웃플레이스먼트
기업이 회사를 떠나는 종업원들에게 여러 가지의 물질적, 비물질적혜택을 제공함으로 실직의 충격을 최소화하고 새 직장을 찾을 수 있도록 도움을 주는 서비스를 의미
▷ 기업은 outplacement를 도입함으로
종업원-회사의 고용관계 청산에 있어서 사회적 책임을 이행
▷ 직원의 퇴직관리를 효율적으로 시행함으로
기업의 이미지 제고 및 기업인적자원관리를 보다 원활히 수행
광의의 개념 경력관리프로그램(전직프로그램)
협의의 개념 종업원과 기업간의 고용관계가 종료되는 데에 따르는 제반 문제에 대해 기업측이 비용을 부담하여 지원서비스를 제공하는 프로그램을 마련

“아웃플레이스먼트”의 발생기원
<유래> 1960년대 미국산업의 구조조정으로 대량해고 발생
▷ 퇴직관리차원에서 지원서비스를 제공
1980년대 초 유럽에서도 본격적으로 채택
일본의 경우 1990년대 부터 빠른 속도로 확산
미국경영자협회 1997년도 실태조사 ▷ 다운사이징 단행
미국 기업의 약 70% 퇴직자들에게 전직지원 서비스를 제공
모든 퇴직자들을대상으로 지원서비스 제공31%
국내1990년대 초 소개
IMF 경제위기를 맞은 1997년 말부터 본격적으로 논의
현재는 확산 초기단계

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없음

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