삼성 인적자원 관리

목차

Ⅰ. 서론
1. 선정동기
2. 인적자원 관리란?

Ⅱ. 본론
1. 삼성 기업 소개
① 기업 소개
② 기업 연혁
③ 경영철학
2. 인적 자원 관리
① 삼성의 인재상
② 삼성의 모집, 선발 방법
③ 함께 가는 열린 채용
④ SCSA
3. 함께하는 삼성
① 삼성 멘토링
② 드림 클래스

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 과제물을 마치며

* 참고 문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

1. 선정동기
기업을 경영하기 위해선 CEO의 경영철학과 훌륭한 임원진도 필요하겠지만 그 중 가장 중요 한 것은 기업을 이끌어갈 인재가 아닐까 생각해본다. 그 우수한 인재를 보유하기 위해서는 모집도 중요하지만 유지도 중요하고 그 인재가 기업의 경쟁력이 된다. 요즘 많은 기업들이 핵심 인재 확보에 힘을 쓰고 있고, 최근 대기업들이 인재확보에 많은 시간과 비용을 투자하고 있다. 조직의 목표와 개인의 목표가 조화를 이루도록 하고 조직의 목표달성에 적극적 참여와 기여를 함으로써 조직의 발전과 개인의 발전이 균형을 이루게끔 교육을 하고 있고 중요시 여기고 있다.
그 중 대학생들이 가장 가고 싶어 하고 학벌 따지지 않는 기업으로 유명한 삼성에 대해서 전반적인 인재상과 관리에 대해서 알아보고자 한다. 나도 가장 가고 싶은 기업중 하나이고 관심을 많이 가지고 있는 기업이어서 선정하게 되었다.

<중 략>

소외계층을 대상으로 한 채용문화 대혁신 삼성의 신입사원 채용방식에 ‘기회균등’이라는 혁신의 바람이 불고 있다. 삼성은 지방대 출신, 고졸, 어려운 환경의 취약계층을 대상으로 한 ‘함께 가는 열린 채용’을 통해 고용창출은 물론 우리 사회의 불평등 해소에 앞장을 서고 있다.

④ SCSA (Samsung Convergence SoftWare Acadmy)
2013년, 삼성이 새로운 채용을 시작합니다.
삼성은 SW 직군에 인문학적 소양을 갖춘 융복합형 SW 인재를 선발, 육성하기 위해 창의적인 혁신과 도전 의지로 충만한 인문학도들을 대상으로 先채용 後교육 프로그램을 시작합니다. SCSA(SAMSUNG Convergence SW Academy)는 인문학적 통찰력을 기술에 반영시켜 장차 대한민국 SW산업의 미래를 책임지고 이끌어 나갈 우수 인력육성을 위한 삼성의 차세대 SW 인재양성 프로그램이다.
SCSA 교육 프로그램 안내
6개월간 기본-심화-실전의 SW 집중 교육
*'인문+SW' 융합형 SW 인재 양성을 위한 VIP 세션 동시 진행

참고 자료

없음