[조직심리학] 인사적성검사

목차

1. 인사심리검사란?
2.심리검사목적
3. 심리검사 유형
4.심리검사 유형2
5.심리검사법의 결론

본문내용

Ⅲ. 심리검사의 유형

- In-basket검사
각 후보자에게는 모든 관리자나 간부들의 책상에서 실제로 볼 수 있는 바스켓을 주는데. 그 안에는 관리자가 휴가를 마치고 직장에 돌아왔을 때 보게 될 전형적인 문제나 안건, 지시 시항 등과 같은 미결서류가 담겨 있다.
후보자는 한정된 시간내에 이 자료를 처리해야한다. 즉 후보자는 그러한 직무 문제와 안건 을 처리하는 솜씨를 보여주어야 한다. 지원자들은 검사가 끝난 다음 평가자와 개인적으로 면 접을 하여 자신의 결제에 대해 설명을 하게 된다.

- 리더없는 집단토의
지원자들이 집단으로 만나 실제의 사업문제에 대해 토의하게 된다. 예를 들면 후보자들에 게 한 집단의 종업원에 관한 정보를 주고, 둘 중 한사람을 선발해 승진시키는 작업을 한다. 회의가 진행되는 동안 각 참가자의 행동을 관찰하여 이들이 다른 사람과 어떻게 상호작용하 고 어떻게 통솔력과 설득력을 발휘하는가를 살핀다.

Ⅳ. 심리검사 유형Ⅰ

1. 개인검사와 집단검사
어떤 검사는 동시에 많은 인원에게 실시될 수 있도록 고안되어 있다. 이러한 집단검사는 동시에 많은 사람이 시험을 치를 때 잇점이 있다. 집단형식으로 고안된 검사는 20명, 200명 내지 2,000명의 응시자에게 실시될 수 있다. 단 하나의 한계

참고 자료

없음