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[인사관리] 주5일 근무제

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목차

1. 서 론
Ⅰ. 주5일 근무제의 개념
Ⅱ. 근로시간 단축논의의 배경
Ⅲ. 근로시간 단축논의의 쟁점
Ⅳ. 여론조사

2. 본 론
Ⅴ. 주5일 근무제 찬성론
- 긍정적 측면
Ⅵ. 주5일 근무제 반대론
- 부정적 측면
ⅰ) 경제적 측면
ⅱ) 환경적 측면
ⅲ) 종교적 측면

3. 결 론
Ⅶ. 대안방안

본문내용

주5일 근무제의 개념

현재의 우리나라의 근로시간 제도는 1953년에 제정된 ‘근로기준법’을 모태로 하여
오늘에 이르고 있다.
즉, 지금의 근로시간 제도는 ‘아침 9시 출근, 저녁 6시 퇴근’의 정규직 근로를 전형
으로 하여 만들어 진 것이다.
더 자세히 근로기준법 상의 근로시간 제도의 기본 체제를 살펴보면
① 1주에 44시간, 1일 8시간 이상은 일할 수 없도록 하고,
② 1주간을 개근한 경우에는 주휴일을 주며,
③ 1개월을 개근하면 월차 휴가, 1년을 개근(또는 9할 이상 출근)하면 연차 휴가를
주도록 하고 있다.
일의 양보다는 질을 중시
일에서의 성취감 못지않게 적정한 휴식과 여가 생활에 대한 욕구 또한 커짐
주당 노동시간 40시간 → 일주일에 8시간씩 5일

근로시간 단축논의

배 경
IMF위기 이후 실업자 수는 약 1백7십만명으로 실업률 8.1%
근로시간 단축을 통한 일자리 나누기(work sharing) 제기
재계는 근로시간 단축과 주 5일 근무제 도입은 시기상조라는 입장을 고수
설문 조사결과 주5일 근무제 도입에 대해 찬성(51.7%)과 반대(47.2%)

쟁 점
탄력적 근로시간제를 1년 이내로 확대
초과근로 상한선과 초과근로 수당 할증률 현행 유지
연차휴가를 1년 이상 근속자에게 18일 주고 3년당 1일씩 추가해 상한선을 22일로
2002년 7월부터 2007년 1월까지 4단계로 시행
단, 중소기업 조기 도입시 정부 지원 조치필요
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