[경제학] 신뢰도와 GDP의 관계

소개글

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목차

1. 서론
2. 소득순환흐름의 개요
3. 신뢰란?
4. 소득순환모형의 신뢰도에 따른 변수 변화에 따른 비교
① G (정부지출)
② I (투자)
③ X-M (순수출)
④ S (저축)
⑤ T (세금)
⑥ 기타
5. 참고문헌

본문내용

자본주의의 성립과 더불어 자연경제적 요소는 급속히 줄어들고 시장을 매개로 하는 교환경제가 경제적 거래의 주요한 부분을 이루게 되었다. 봉건사회와는 달리 신분적 차별도 없고 서로 일면식도 없는 사람들, 소위 원자적 개인이 모여 시장을 매개로 분업을 통한 협업체제를 성립시키고 또 이를 유지해 나가려면 반드시 사회성원 사이에 호수성 reciprocity에 대한 깊은 신뢰가 있어야 한다. 물론 교환경제의 기초인 신뢰는 첫째로 사회구성원 개개인, 둘째로는 가격체제를 비롯한 교환의 제기구, 끝으로 자본주의의경제체제 그 자체에 대한 신뢰라는 좀더 구체적인 내용을 갖지만 그럼에도 불구한 개방된 교환경제에서 사람들에게 필요한 것은 호수성에 대한 신뢰이다.

- 세계화되어감에 따라 기업조직과 공공조직 공히 경쟁력 제고의 필요성이 증가하고 있는데 이를 위해서는 핵심역량을 강화하는 대신 주변적인 일들은 다른 기관에 위탁하는 일이 늘어나게 된다. 그리고 이것은 결국 하나의 조직으로 운영하는 방식에서 벗어나 다양한 조직간의 네트워크에 의해서 조직이 움직여질 수 밖에 없는 상황으로 가고 있음을 의미한다. 다른 조직과의 전략적 제휴 또는 네트워크가 중요해지면서 동시에 강조되고 있는 것이 바로 조직간 신뢰의 문제이다. 또 다른 측면에서 말하면, 정보화와 조직환경의 복잡성 및 불확실성의 증가로 인해 거래비용을 줄일 필요성이 증가하고 있는데 이를 위해서도 신뢰는 필요할 것이다.
- 많은 연구에 의하면, 신뢰는 조직의 목표의 효과적 달성, 직무만족, 동기부여 등에 긍정적 영향을 미친다고 한다. 이들은 신뢰를 개인 e는 조직이 상대의 행위에 대하여 끊임없이 감시하거나 통제를 하지 않아도 상대가 자신이 원하는 바를 위해 노력하고 자신에 피해를 주는 일이 없을 것이라는 믿음으로 정의하는데, 조직이나 상관에 대한 신뢰가 높을 때 고용인들은 보다 만족하고, 또 기꺼이 조직 목표 달성에 전념한다는 것이 지속적으로 확인되고 있다.

참고 자료

⋅ 박통희. 신뢰와 불신의 역학. ■한국행정학회■

⋅ 김병섭, 박흥식. 신뢰와 정부개혁. ■한국행정학회■

⋅ 김호정. 신뢰와 조직몰입. ■한국행정학회■

⋅ 박헌준. 한국의 기업윤리. ■박영사■

⋅ 한국정신문화연구원. 신뢰사회의 이념. ■한국정신문화연구원■
⋅ 매일경제신문( http://www.mk.co.kr )

⋅ 한국경제신문( http://www.hankyung.com )

⋅ 삼성경제연구소( http://www.seri.org )

⋅ 엘지경제연구소( http://www.leri.com )

⋅ 한국은행 ( http://www.bok.or.kr )