[청년실업] 청년실업

목차

서 론Ⅰ. 청년 실업의 심각성


본 론
II. 청년 실업의 현황
- 최근의 청년실업
- 청년실업 추이
- 청년 노동자의 비정규직화
- 하향 취업 및 일자리 불일치
- 최악의 청년유휴인력
Ⅲ. 청년 실업의 원인
1. 노동력 수요측 요인
- 수시 고용관행과 경력직 선호경향
- ‘괜찮은 일자리(decent work) 감소
- 세계적인 경기 침체; 취업기회 감소
2. 노동력 공급측 요인
- 대졸인력공급 급증
- 직업 탐색기간
- 수요변화에 부응하지 못하는 교육제도

결 론
Ⅳ. 청년 실업의 대책과 문제점
1. 정부의 청년 실업 대책과 문제점
2. 노동계의 청년 실업 대책과 문제점

본문내용

지난해에 이어 올해도 최악의 ‘취업대란’이 되풀이되고 있다. 내년 경제전망이 비관적으로 돌아서면서 대다수 기업들은 채용 규모를 최소화한다는 방침이며 일부 기업들은 애초의 채용계획을 축소하거나 미루고 있다. 반면 외환위기 이후 졸업을 미루거나 대학원에 진학했던 학생들이 올해 대졸자 취업시장에 한꺼번에 쏟아져 나와 구직자 규모는 어느 해보다 커진 실절이다. 취업경쟁은 날로 극심해져서 10월 23일 원서를 마감한 삼양사는 30∼40명을 선발하는데 9000명이 몰려 300대 1의 경쟁률을 기록했다. 300명을 모집하는 LGCNS에는 1만명이 지원했다. 또 CJ드림소프트에는 10명 모집에 2000명이 몰려 200대 1의 경쟁률을 보였고 SK텔레콤은 100명 모집에 1만명이 지원해 100대 1을 기록했다. 이밖에도 LG전선이 90대 1,SK건설 50대 1,예금보험공사 235대 1 등의 경쟁률을 보였다.취업경쟁률이 높아지면서 하향지원 추세가 뚜렷해지고 있는데. 대기업의 경우, 유학파 석·박사들이 몰려들고 있으며 공인회계사 등 고급자격증 소지자들의 지원도 쇄도하고 있다.
최근 신입사원 원서접수를 마친 영교출판에 따르면 과거 학습지 교사는 전문대 졸업자들이 주로 몰렸으나 이번엔 지원자의 80%가 4년제 정규대 졸업생들이다. 또 얼마전까지만 해도 기피 대상이었던 영업직 지원자도 늘어나고 있다.
하루에도 100만 이상이 잡사이트를 이용하고 있다. 잡사이트를 이용해 취업을 하는 사람들은 극소수에 달한다. 구직과 구인의 비례가 맞지 않는 데서 그 이유를 찾을 수 있다. 예를 들어 잡코리아를 보면 사무직의 경우 구인은 890여명이지만 구직을 희망하는 사람은 2300여명에 이른다. 이 같은 현상은 직업의 미스 매치가 이루어지고 있다는 것을 의미하고 있다. 외국계 기업의 취업문도 더욱 좁아져서. 잡코리아는 지난 14일부터 8일 동안 외국계 기업 96개사를 대상으로 실시한 하반기 채용조사 결과 대상 기업의 41.7%인 40개사가 지난해보다 채용규모를 축소하겠다고 응답했다고 밝혔다.

참고 자료

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・이병희・안주엽, “청년실업의 현황과 원인”, 한국노동연구원
・이장원, “청년실업에 대한 해법은?”, 『이슈투데이』 2001. 11. 7.
・이학수, “구조조정기의 사회갈등의 원인과 해소방안 - 프랑스 실업자폭동의 원 인과 대책”, 한국노동연구원 1998. 4.
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WEB SITE
⋅국민일보 2002년 10월 24일자 경제면
⋅내외경제 2002년 10월 06일자 경제면
⋅한국일보 2002년 07월 21일자 경제면
⋅재정경제부 www.mofe.go.kr/mofe2/files/ep/ep
⋅통계청 www.nso.go.kr:7001/upload_file/upload1
⋅노동인적자원부 www.moe.go.kr
⋅한국 노동연구원 www.kli.re.kr