[인사행정] 공무원의 퇴직관리

목차

목차
Ⅰ. 퇴직관리의 서론 ……………………………………………… 1
Ⅱ. 퇴직관리의 유형 ……………………………………………… 2
Ⅲ. 퇴직관리전략 ……………………………………………………4
Ⅳ. 퇴직후 관리 …………………………………………………… 6
Ⅴ. 결론 ………………………………………………………………7

본문내용

Ⅰ. 퇴직관리의 서론
퇴직관리는 불가피할 뿐만 아니라 매우 중요한 문제이기 때문에 인사행정은 이에 관하여 적극적인 임무를 수행해야 한다. 정부조직에 들어온 사람을 어떻게 내보내느냐 하는 것은 정부조직에 사람을 어떻게 들여 오느냐 하는 것 만큼 중요한 문제이다. 내보내는 것, 즉 퇴직시키는 것은 물건이나 기계가 아니라 사람이기 때문에 훨씬 신중하게 다루어야 한다. 다 쓴 물건을 내다 버리듯 사람을 내다 버릴 수는 없는 일이다. 의지와 인격을 가진 사람의 퇴직을 관리할 때에는 대단히 복잡한 문제들을 해결하고 상충되는 여러 가지 요청들을 조정해 나가야 한다. 이러한 역할을 얼마나 성공적으로 해내느냐 하는 것은 인사체제와 정부조직의 건강에 커다란 영향을 미친다. 조직안에 좋은 인재를 확보하는 데 퇴직관리는 임용관리 못지않은 영향을 미친다.
1. 퇴직관리의 의의
퇴직은 한 조직의 구성원이 그 조직을 떠나는 것을 말하며 퇴직관리란 조직 내 인적 자원의 퇴직상황을 파악·예측하고, 적정한 퇴직수준을 유지 관리하며, 퇴직에 따른 문제점들을 해결하는 활동을 지칭하는 것이다.

참고 자료

1. 오석홍, 인사행정론, 박영사, 2000.
2. 황윤원, 행정학원론, 형설출판사, 2002. pp. 316∼321.
3. 유민봉, 한국인사행정론, 문영사, 2000, pp. 393∼431.