사회복지행정론

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회복지조직이론
Ⅲ. 인간관계론
Ⅳ. 결론
Ⅴ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ서론
사회복지 조직이론이란 다양한 형태의 사회복지 조직을 체계적으로 정리하여 분류화 한 것이다. 이러한 조직이론은 조직운영의 패러다임을 제공하여 사회복지사의 임상실천과 연구방식에 도움을 준다. 즉, 조직이론들 간의 강조점은 다르지만 조직을 목표, 구조, 참여자, 기술, 환경의 기본 요소를 갖춘 체계(System)로 보는 데는 일치한다. 이제부터 사회복지조직이론들 각각의 특성과 내가 가장 적합하다고 생각하는 이론을 서술할 것이다.

Ⅱ사회복지조직이론
1.고전이론(classical theory)
고전이론에 속하는 관료제 이론과 과학적 관리론은 기본적으로 이론적 전제에서 다음과 같은 공통점이 있다.우선 조직의 공식적인 목표를 중요시하고 개인의 목표와 조직의 목표는 일치된다고 본다. 그리고 조직은 합리적인 체계로 기계와 같이 설계되면 효율성과 효과성을 높일 수 있다고 보는 시각에서 일치한다.
1) 관료제이론
관료제란 개념은 거대한 정부조직을 의미할 때도 있고 조직의 병폐를 의미하기도 하나, 일반적으로 계층적 조직구조를 갖고 합리적인 지배가 제도화된 조직형태를 말한다. Weber는 산업사회에서는 관료제가 발달하고 가장 보편적인 사회조직으로 등장할 수 밖에 없다고 주장한다.

참고 자료

김영종, [사회복지행정] 학지사 2007
사회복지행정론 강의수업자료.