조직

목차

제1절 지식정보사회와 조직이론
제2절 조직구조론
제3절 조직행태론
제4절 이명박 행정부의 정부조직 개편

본문내용

제1절 지식정보사회와 조직이론
1. 조직학의 의의
-조직 현상을 과학적으로 연구하는 분과학문
-사회학 심리학에 뿌리를 둠. 사회학 조직학→조직이론, 심리학 조직학→조직행태론

2. 고전적 조직이론
1) 과학적 관리론
과학적 조사, 연구, 실험 등을 통해 업무의 능률성 극대화 가능. 자료 객관화
2) 일반 및 산업관리론
최고관리자의 관점에서 관리의 문제 취급. 관리활동 중시
3) 행정관리론
경영상담의 실제에 종사하던 다수의 사람들의 다양한 견해 발전. POSDCoRB
4) 관료제론
권위의 계층제 필요- 관료제
-분업의 원리, 계층제의 원리, 규칙에 의해 제한, 비정의성의 정신에 따라 움직임, 기술적 자격에 의한 충원
5) 고전적 조직이론의 공헌과 비판
효율성과 합리성 지향 but 인간을 조직의 부속품으로 간주, 조직을 환경으로부터 유리

3. 신고전적 조직이론
1) 인간관계론
-조직 내 인감의 사회적 관계의 중요한 발견
2) 후기 인간관계론
-조직 내 인간의 성격과 사회적 관계를 연구. 조직구성원들을 활용할 방법 강구
-인간= 사회적 존재 ⇒의사결정 등 조직의 주된 활동에 참여시킴
-X이론: 사람들은 일과 책임을 싫어하고 지시받기 선호하여 엄격하게 감독,강제되어야 함
-Y이론: 일을 즐기고 업적에 대해 상당한 자기 통제 행사가 가능하여 자율적 통제로 대체
3) 인간관계론의 공헌과 비판
개인의 참여 유도하여 조직성과 높임 but 환경과의 관계를 제대로 취급하지 않음

참고 자료

없음