노사관계의역사200년 독후감

소개글

노사관계의역사200년을 읽고 대한민국의 노사관계까지 전망해본 독후감입니다. A+를 받았습니다

목차

제 1장 저항의 시대
제 2장 조직의 시대
제 3장 혼돈의 시대
제4장 타협의시대
제5장 위기의시대
제6장 유연성의 시대

본문내용

이 책은 2007년에 “쉘 위 댄스? 노사관계 200년 역사기행이라는 제목으로 초판 발행하여 2010년에 현재의 제목으로 개정되어 나온 책이다. 노사관계란 무엇인가? 회사와 소속된 노동자의 관계? 먼저 노사관계라는 용어에 대해 정리해보자. 영어문화권에서는 노사(노동)관계를 인적자원 관리(human resources management)와 함께 산업관계(industrial relations)의 두 핵심 분야로 거론하고 있으나, 우리 나라에서는 이를 구분하지 않고 모두 노사관계로 부르고 있다. 따라서 노사(노동)관계는 넓은 뜻에서 생산을 둘러싼 일체의 사회적 관계(social relations of production)를 의미하는 것으로 이해될 수 있다. 즉, 고용의 직접 당사자인 노동자와 사용자 그리고 정부와 각종 시민단체(civic society) 등이 고용조건은 물론, 산업 전반에 따른 의사결정을 둘러싸고 조성하는 사회적 관계를 말하는 것으로 이해된다.
이 책은 산업혁명, 대공황, 세계대전, 석유파동 세계화의 확산 등 몇가지 굵직한 사건들을 중심으로 카테고리를 나누었고 그 사건들로 인해 변화하는 자본주의 성격을 따라 노사관계의 200년 이야기를 풀어가고 있다. 나는 책의 내용을 바탕으로 노사관계의 역사를 이야기하고 이해하면서, 하루하루 다르게 빠른 속도로 변화하고 있는 현시대의 대한민국 노사관계에 적용을 해보고 바뀐 새 정부의 노사정책도 전망해 보고자한다.
본문은 먼저 노사관계를 축구게임에 비유하며 풀어나간다. 노사가 서로 일정한 규칙에 따라 플레이를 하며 자신의 효용성을 극대화 하기 위해 다양한 전술을 구사하기 때문이다. 축구의 역사만큼, 노사 관계의 역사도 변화의 역사였다. 200여 년의 역사를 갖는 노사관계는 노동과 경영 간의 대립과 화해, 투쟁과 타협을 반복하여 변화해왔다. 그 중심에는 자본주의의 변화, 즉 경쟁자본주의에서 독점자본주의로, 다시 국가 독점자본주의로, 포드주의 자본주의로, 위기의 자본주의로, 그리고 지금의 유연성의 자본주의로의 변화가 자리잡고 있다.

참고 자료

없음