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목차

Ⅰ. 사조와 경영혁신사조

Ⅱ. 사조와 문예사조

Ⅲ. 사조와 낭만주의사조

Ⅳ. 사조와 서양연극사조
1. 그리스 시대의 연극
1) 그리스 비극의 개관 OVERVIEW OF GREEK TRAGEDY
2) 그리스 3대 비극 작가
3) 그리스 연극에 있어서 CHORUS의 역할
4) 그리스 연극이 CHORUS 중심인 이유
5) 그리스 희극의 개관 SATYR COMEDY AND OID GREEK COMEDY
6) 그리스 연극의 특징
7) 그리스의 무대
2. 로마 시대의 연극 RAMAN DRAMA
1) 로마 시대 연극의 발생
2) 로마 시대 연극의 특징
3) 로마 시대의 비극 작가
4) 로마 시대의 희극 작가

Ⅴ. 사조와 웰빙사조

본문내용

Ⅰ. 사조와 경영혁신사조

18세기 중엽에서부터 20세기 중반까지의 근 200여년에 걸친 산업혁명의 여파는 서구식의 자본주의적 생산양식(a mode of capitalistic production system)의 대명사인 기업조직의 탄생을 가져왔고, 더욱 급속한 기술혁신과 대량생산 그리고 시장확대에 따라 더욱 큰 규모의 기업조직을 낳는 계기가 되었다. 기업규모의 확대는 더욱 다양한 조직구조의 형태들을 발전시키는 단서가 되었고, 그 형태가 어떻든 대규모 조직들의 효율적인 운영과 관리에는 계층제적 조직구조가 필수적인 요소로 받아들여지게 되었다.
즉, 테일러리즘에서 시작된 생산과정에서의 효율화와 합리화에 대한 지식체계의 축적과정은 OR과 경영과학(Management Science)으로 통합되었고, 현재는 BPR, SIS 등 정보기술과 결합된 다양한 형태의 경영혁신 기법들이 제시되고 있다.
반면에 테일러리즘에 대한 반작용으로 대두된 인간관계론의 관점은 행동과학의 지식체계가 축적되면서 인간주의 경영과 자아실현을 통한 생산성 증대를 기하려는 조직행동론 분야로 통합되었고, 오늘날에는 조직구조, 전략, 문화 등의 거시적인 영역으로 분화되고 있다.
이와 같은 경영사조(또는 경영의 지식체계)의 흐름에 있어서 1970년대 이후의 전개과정에서 나타나고 있는 특징을 살펴볼 필요가 있을 것이다. 1970년대 말에서 1980년대 중반에 이르기까지 시장규모의 확대에 따른 경쟁의 가속화는 200여 년간 우위를 점해오던 서구식 또는 미국식 경영방식의 한계점들을 노정하기 시작하였다. 1970년대 초 에너지 위기라는 범 지구적 정치변혁의 영향으로 기업들의 “대형화”와 규모의 경제(Economy of scale) 논리를 통한 생산성 증대의 경영철학이 큰 난관에 봉착하게 되었다. 영국기업들의 생산성 하락이 미국기업들의 경쟁력을 신장시키는 계기가 된 것처럼(세계 제2차 대전의 정치적 영향이기도 하지만), 70년대 후반부터 나타나기 시작한 미국기업들의 대기업병(관료제의 병폐)은 일본기업들과 독일기업들의 경쟁력을 높여주는 계기가 되었다.

참고 자료

김용직, 문예사조. 문학과지성사, 1990
성신여자대학교 현대사상연구소, 현대사조와 이데올로기, 성신여자대학교, 1986
윤상근, 알기쉬운 경영혁신, 한국능률협회, 1994
이상호, 낭만주의, 서울대학교출판부
여유롭고 건강한 삶 ‘웰빙’, 파이낸셜 뉴스, 2003
Milly S.Barranger 저, 우수진 역, 서양연극사 이야기, 평민사, 2001