노인복지향상과 노인인력활용방안(시장형일자리사업과 사회적기업으로의 전환)

소개글

노인 복지의 활성화를 위해 생산적 복지의 측면에서 노인일자리 사업에 주목, 노인일자리 사업의 사회적 기업으로의 전환의 필요성과 현 상황에서의 한계와 문제점을 진단하고 향후 과제에 대해 도출

목차

I. 서론

II. 본론
1. 시장형 일자리 사업
(1) 정의 및 의의
(2) 시장형 일자리 사업의 문제점
2. 사회적기업
(1) 사회적기업의 정의
(2) 시장형 일자리의 사회적기업 전환 조건
(3) 사회적기업 우수 사례 : 콩깍지사업, CSC푸드를 중심으로.
- 성공요인 분석
3. 해결방안

III. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
최근 기대수명 연장과 저출산으로 인해 고령화 현상이 세계 전반에 나타나고 있다. 알코올과 마약중독으로 인한 러시아와 에이즈 등으로 인한 남아프리카의 기대수명 저하 지역 외에는 고령화는 이미 전 지구적인 고민으로 자리를 잡아 가고 있다. 한국 역시 기존의 일본의 기록을 경신하며 가장 빠른 고령화 속도를 보여주는 국가로 기록되었다.

<중 략>

그러나 시장형 노인일자리 사업 역시 문제점들을 떠안고 있는데, 최저생계비에도 미치지 못하는 저임금, 정부의 지원 부족, 노인들의 전문지식 부족 등이 바로 그것이다. 그러한 문제들을 해결할 수 있는 방안으로 세 가지의 대책을 제시하고 있다. 첫 번째로 시장형 노인일자리 사업을 지원하는 기관들 간의 복잡한 관계를 효율적으로 정리할 필요가 있다. 그리고 현지 상황에 정통한 지방자치단체가 적극적으로 나서 노인일자리 사업들을 지원하고 상호간의 네트워크 구성에 힘써야한다. 두 번째로 창업 네트워크의 형성인데, 노인들에게 창업을 장려하고 지원을 해줌으로써 노인일자리 사업을 활성화시킬 수 있다. 마지막으로 노인들의 부족한 전문지식은 교육훈련을 통해서 해결할 수 있는데, 기존의 사회복지사들에 의해 이루어지던 2차적 교육보다는 노인만을 대상으로 하는 직업전문학교를 통한 교육 방식이 적절하다.
또한 시장형 노인일자리 사업이 지닌 문제점을 해결할 수 있는 대안으로 본 보고서는 사회적 기업으로의 전환을 심도 있게 조사하였다. 특히 관악 시니어 클럽에서 관리하고 있는 ‘콩깍지’와 ‘CSC푸드’라는 두 사회적 기업을 사례로 들어 설명하였다. 사회적 기업이란 기업으로서의 이윤을 추구하면서 동시에 공공선을 행한다고 판단되는 기업을 의미한다. 사회적 기업으로 인정받게 되면 3년간 정부의 임금 지원을 포함한 초기 투자비를 받을 수 있다. 사회적 기업은 기존의 시장형 노인일자리 사업에 비해 근무 노인들의 임금이 두 배 정도로 높고, 그로인해 노인들의 근로 의욕 고취에도 긍정적이다. 이러한 이점 덕분에 사회적 기업이 시장형 노인일자리 사업의 대안으로 부상하고 있다.

참고 자료

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한국사회적기업진흥원 http://www.socialenterprise.or.kr
시니어창업스쿨 http://senior.changupnet.go.kr/
관악시니어클럽 http://www.gacsc.or.kr