글로벌기업의 문화적환경 분석(문화적 환경의 부분적,종합적 분석)
- 최초 등록일
- 2013.08.23
- 최종 저작일
- 2013.08
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목차
Ⅰ. 글로벌기업의 문화적 환경 분석
Ⅱ. 문화적 환경의 부분적 분석
Ⅲ. 문화적 환경의 종합적 분석
1. 클러크혼과 스트로드벡의 모형
2. 홀의 모형
1) 고배경 문화
2) 저배경 문화
3. 홉스테드의 모형
1) 개인주의 대 집단주의
2) 권력간격
3) 불확실성의 회피성향
4) 남성다움 대 여성다움
본문내용
글로벌기업의 문화적 환경 분석
글로벌기업이 본국과 상이한 문화적 환경을 가진 해외에 진출하여 경영활동을 수행할 때 비록 현지의 이질적인 문화요소 모두를 분석 ․평가할 수는 없다 하더라도 최소한 글로벌기업이 수행하고자 하는 경영활동에 직접적으로 영향을 미칠 수 있는 주요 문화요소는 분석 ․평가해야 한다. 이는 문화적 환경이 지역별 ․ 국가별로 많은 차이가 있고, 글로벌기업의 활동에 큰 영향을 미치기 때문이다.
그러나 표본의 적합성여부, 문화 자체의 변화, 조사자의 문화에 대한 개인적인 편견 등의 장애요인으로 인하여 문화적 환경을 정확히 분석 ․평가하는 것은 그리 쉽지 않다. 그렇지만 장애요인은 있을지라도 글로벌기업이 경영활동을 수행하기 위해서는 제한적이나마 현지의 문화적 환경을 분석 ․평가할 필요가 있다. 이와 같은 국가 간의 문화적 차이를 평가하는 방법은 여러 가지가 있을 수 있겠으나, 비교경영학의 관점에서는 부분적 분석과 종합적 분석방법으로 분류해 볼 수 있다.
<중 략>
남성다움(masculinity) 대 여성다움(feminity)은 그 사회에서 지배적인 가치가 어느 정도로 남성다운가 또는 여성다운가를 나타내는 척도이다. 즉 남 ․ 녀 성별간의 역할을 구분하는 사회를 남성중심사회, 그리고 양자간의 역할을 별로 구분하지 않는 국가를 여성중심사회로 분류하는 것이다.
남성중심사회의 문화구조하에서는 상사에게 인정받는다든가, 진급 ․도전과 같은 기회를 추구하는 직무기회가 주어져야 하는 반면, 여성중심사회의 문화구조하에서는 협조나 좋은 작업환경 등을 강조하게 된다.
일반적으로 가장 강력한 남성중심사회는 일본으로 조사되었으며, 주로 독일어를 언어로 사용하는 오스트리아, 스위스, 독일 등이 남성중심사회이며 스웨덴, 덴마크, 노르웨이, 네덜란드 등이 여성중심사회이다. 우리나라는 여성다운 성향이 상당한 수준으로 나타나고 있다.
참고 자료
없음